Especialización en Gerencia del Talento Humano RE (Colección Restringida)
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Browsing Especialización en Gerencia del Talento Humano RE (Colección Restringida) by Subject "Clima organizacional"
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Item Efectos de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores del área comercial de la empresa motos del Darién S.A(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) López Hernández, Natalia Mónica; Blanquicet Rivera, VictoriaEn el presente trabajo se pretendió, conocer los indicadores motivacionales de los empleados del área comercial de la empresa Motos del Darién. S.A, los cuales se determinaron, a través de una serie de preguntas o encuesta cerradas realizadas a toda el área mencionada la cual contaba con 17 empleados, toda la información recolectada arrojo resultados del estado actual de la organización, en los cuales se pudo evidenciar las falencias de índole motivacional, en temas como clima organizacional y reconocimiento a la labor del empleado, permitiendo determinar cómo esta repercutía directamente en el desempeño laboral, por tal razón se realizaron recomendaciones que la empresa deberá ejecutar para lograr mejorar las condiciones actuales del entorno laboral y personal de sus colaboradores, a través de los diferentes programas de capacitación y la ejecución del plan de bienestar laboral.Item Influencia del clima organizacional en la productividad de los trabajadores: aportes para un estado del arte en Iberoamérica(Universidad Católica Luis Amigó, 2023) Hernández Giraldo, Carolina; Beltrán Ríos, Jaime A.; Beltrán Ríos, Jaime A.La presente investigación a través de la revisión bibliográfica pretende identificar aspectos relevantes del clima organizacional independientemente de la realidad económica, el tamaño y la estrategia general de las organizaciones, pues cada una de las mismas afronta situaciones internas y externas que repercuten en el comportamiento individual del trabajador. Se reconoce la revisión bibliográfica como investigación que contribuye a revisar y mejorar procesos de la Administración de Recursos Humanos, pues permite aplicar conceptos teóricos para lograr hacer una intervención que modifique favorablemente las dinámicas de las organizaciones y genere una visión compartida de motivación, satisfacción y salud entre trabajador y empleador.