Especialización en Gerencia del Talento Humano RE (Colección Restringida)
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Item Análisis del estrés laboral en las líderes de gestión humana en tiendas de almacenes la 14 s.a(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) Largo Henao, Yesica Lorena; Blanquicet Rivera, VictoriaEl objetivo del presente trabajo fue analizar el estrés laboral de las líderes de gestión humana en tiendas de almacenes la 14. El instrumento que se usó para medir el nivel de estrés en las colaboradoras fue el cuestionario de Maslach Burnout inventory, se realizó la aplicación del cuestionario a las 13 líderes de gestión humana en tiendas, después se realizó el análisis donde se identificó los altos niveles de estrés en los que se encuentran las colaboradoras, estos niveles han aumentado durante el último año debido a que han tenido que enfrentar por primera vez una pandemia llamada COVID 19 y la reestructuración de la empresa. El síndrome de Burnout puede afectar a cualquier profesional, pero con más facilidad a las personas que tienen que atender un sin número de personas a diario y orientarlas en diferentes situaciones, esto hace que tengan más carga laboral por el exceso de actividades que deben desarrollar. Como hallazgo se encontró que en los últimos dos años no se han realizado encuesta de clima laboral, la falta capacitación en habilidades blandas es muy importante para las personas que asumen el cargo de líderes de gestión humana en tiendas ya que deben atravesar múltiples situaciones de estrés, conflictos, comunicación, emociones, productividad, gestión del cambio, tiempo, lo cual requiere de un constante acompañamiento del área de bienestar. En conclusión, es necesario intervenir el área de gestión humana en tiendas para disminuir los niveles de estrés encontrados, es necesario crear un buen clima laboral que contribuya a mejorar la productividad laboral y el agotamiento emocional de las personas. Implementar estrategias de disminución de estrés, desinterés laboral y agotamiento físico son algunas técnicas que se pueden contribuir a la disminución del síndrome de Burnout.Item Efectos de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores del área comercial de la empresa motos del Darién S.A(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) López Hernández, Natalia Mónica; Blanquicet Rivera, VictoriaEn el presente trabajo se pretendió, conocer los indicadores motivacionales de los empleados del área comercial de la empresa Motos del Darién. S.A, los cuales se determinaron, a través de una serie de preguntas o encuesta cerradas realizadas a toda el área mencionada la cual contaba con 17 empleados, toda la información recolectada arrojo resultados del estado actual de la organización, en los cuales se pudo evidenciar las falencias de índole motivacional, en temas como clima organizacional y reconocimiento a la labor del empleado, permitiendo determinar cómo esta repercutía directamente en el desempeño laboral, por tal razón se realizaron recomendaciones que la empresa deberá ejecutar para lograr mejorar las condiciones actuales del entorno laboral y personal de sus colaboradores, a través de los diferentes programas de capacitación y la ejecución del plan de bienestar laboral.Item Identificación del riesgo ergonómico en la empresa Terpel centro Manizales(Universidad Católica Luis Amigó, 2017) Echeverri Giraldo, Paula Tatiana; Cruz Ladino, Yurany Carolina; Jiménez Cardona, Luisa FernandaLa Ergonomía es una disciplina con una larga historia en este país industrial, aunque, ha sido un desconocimiento para la mayoría de los seres humanos hasta que hace su aparición en el año 1995 en una ley, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley la colocó junto a las otras disciplinas preventivas (higiene, seguridad...) como una de las áreas de actuación de la prevención de riesgos. Iniciando en el mundo de los riesgos laborales el estudio de estos,Item Propuesta de intervención rediseño del proceso de incorporación en el área de gestión del talento humano de la empresa en observación de venta directa (Itagüí)(Fundación Universitaria Luis Amigó, 2016) Herrera Marín, Erika; Herrera Ospina, Leidy; Vélez Toro, EdwinEl presente proyecto, se realizó en el marco académico de la especialización en gerencia del talento humano para la aplicación de conocimientos y el alcance del título académico como especialistas y tuvo como objetivo principal el rediseño del proceso de selección en el área de gestión del talento humano en la empresa en observación dedicada a la venta directa, la organización solicita no publicar el nombre de la empresa, pero posibilito todo el ejercicio del proyecto de intervención. La idea surgió en el momento de identificar la desarticulación del proceso de selección en el área gestión del talento humano en dicha organización, con respecto a los procesos fundamentales que se deberían llevar al interior de éste, así como la manifestación de interés por parte de los jefes, psicólogos de selección de la empresa en observación. La empresa en observación, Itagüí, se dedica actualmente a la comercialización de productos de belleza, ropa interior y exterior, donde los atributos de la cultura de la empresa en observación están enmarcados en ser una empresa que piensa diferente, que evoluciona, con visión global, de moda, con mentalidad ganadora, socialmente responsable, donde la gente es lo más importante y es la mejor empresa para trabajar ; para lograr que estos atributos estén enmarcados con las estrategias de la compañía se requiere del rediseño del subproceso de selección en un modelo de incorporación.