Trabajo Social y Resolución de Conflictos: Estrategias para mejorar la motivación y el bienestar laboral de los empleados del restaurante “Parador Rancho Alegre”.
| dc.contributor.advisor | Ascencio Aguirre, Nasly Paola | |
| dc.contributor.author | Ocampo Alvarez, Yessica Manuela | |
| dc.contributor.datamanager | Ascencio Aguirre, Nasly Paola | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-11T15:26:43Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | “Trabajo social y resolución de conflictos” es una reflexión que nace a partir de la resolución de conflictos en el entorno laboral como eje fundamental para generar un clima laboral saludable, motivador y humano. Desde el quehacer profesional del Trabajo Social, se propone una mirada holística y humana que busca el reconocimiento y la validación de los empleados como sujetos de derecho, con necesidades emocionales, sociales y laborales. La gestión inadecuada de los conflictos puede resultar en desmotivación, alta rotación de personal y baja capacidad para trabajar en equipo, afectando la cooperación, la colaboración y el rendimiento colectivo. Además, desde la intervención del Trabajo Social se aportan estrategias que promueven relaciones laborales sanas, basadas en el respeto, la comunicación efectiva y la cooperación entre empleados. Se reconoce que el bienestar emocional del personal es fundamental en el ámbito organizacional, promoviendo entornos equitativos y espacios comprometidos con la dignidad y motivación de cada trabajador. Todo lo anterior tiene como finalidad que cada empleado de Parador Rancho Alegre se sienta parte del lugar, motivado, valorado y apoyado. A través de la resolución de conflictos, se busca contribuir a un ambiente laboral positivo y sano. Es importante reconocer que los conflictos forman parte de las interacciones sociales, especialmente en lugares de alta demanda como un restaurante. Sin embargo, la manera de gestionarlos, abordarlos y superarlos es clave para los aspectos motivacionales, como el bienestar laboral. Por último, la finalidad de esta sistematización radica en los mecanismos que se implementan dentro de la empresa para resolver los conflictos que a menudo surgen entre empleados del mismo rango, generando un impacto positivo que se traduce en satisfacción y motivación, mejorando así el bienestar laboral dentro del restaurante “Parador Rancho Alegre”. | |
| dc.format.extent | 31 p. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.citation | Ocampo Alvarez, Y. M. (2025). Trabajo Social y Resolución de Conflictos: Estrategias para mejorar la motivación y el bienestar laboral de los empleados del restaurante “Parador Rancho Alegre” | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14531/7273 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica Luis Amigó. | |
| dc.publisher.faculty | Ciencias Sociales, Salud y Bienestar | |
| dc.publisher.place | Medellín, Colombia. | |
| dc.publisher.program | Trabajo Social (Distancia) | |
| dc.relation.references | Código Sustantivo del Trabajo [CST]. Decreto 2663 de 1950. Artículos 108, 112 y 115. 21 de diciembre de 1950 (Colombia). Carbonell Sebarroja, J. (2004). El diagnóstico social: Una propuesta desde el Trabajo Social. Paidós. Castañeda Piñeros, L.A (2023). Informe de sistematización la experiencia de la práctica profesional de Trabajo Social en el sector organizacional durante los periodos académicos 2022 - 2 y 2023 - 1 [Thesis, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18553 Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. McGraw - Hill. Clavijo Martínez, L. T (2023). Sistematización de experiencias el dialogo es la clave: taller resolución de conflictos y comunicación positiva. Tesis, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18625 Fernández Collado, C (2012). La comunicación en las organizaciones. (3.ª ed.). México: Editorial Trillas. García Londoño, L.F. (2004). Sistematización de experiencias el Trabajo Social: estrategias de intervención e impacto en la cultura organizacional [Thesis, Corporación Universi taria Minuto de Dios - UNIMINUTO. https://hdl.handle.net/10656/20576 Gamio, C. (2004). Trabajo social en empresas: Nuevos desafíos para la profesión. Ediciones Universidad Católica de Chile. Guerrero Castro, O. M (2019). La mediación como sistema de solución de conflictos laborales individuales. bachel or Thesis, Universidad Uniandes. http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/10551 Gordon, T. (2003). Entrenamiento en efectividad docente: El programa comprobado para ayudar a los profesores a sacar lo mejor de los estudiantes de todas las edades. Three Rivers Press. Habermas, J. (1987). Teoría de la acción comunicativa: Vol. I. Racionalidad de la acción y racionalización social (Tr ad. T. McCarthy). Taurus. (Obra original publicada en 1981). Hyman, R. (1980). Industrial relations : A Marxist introduction. London: Macmillan. Hobsbawm, E. (1999). La era de la revolución: Europa 1789 - 1848 (1ª ed.). Editorial Crítica. Jara, O. (2018). Guí a para la sistematización de experiencias: Orientaciones teórico - prácticas. CEP Alforja. Jara, O. (2018). La sistematización de experiencias: Un enfoque crítico. CEP Alforja. Kravetz, M. (2000). Conflicto y negociación: Una estrategia para la transformació n. Paidós. Larousse, P. (Ed.). (1997). Mi pequeño Larousse ilustrado. Editorial Larousse. Lederach, J. P. (2000). El abecé de la paz y los conflictos: Educación para la paz. Barcelona: Editorial Graó. Montero, C. (2011). Intervención en conflicto: desde el Trabajo Social. Universidad de La Rioja Omisore, B.O y Abiodun, A.R (2014). Conflictos organizacionales: Causas, efectos y soluciones. Revista Puertorriqueña de Psicología, 34 (3), 368 - 383. https://doi.org/10.55611/reps.3403.06 Rahim, M. A (2002). Hacia una teoría de la gestión de conflictos organizacionales. Revista Internacional de Gestión de Conflictos, 13 (3), 206 – 235. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.437684 Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional (15.ª ed.). Pearson Educación. Restrepo, A.M ( 15 de octubre de 2020, ). El impacto del conflicto armado en las comunidades rurales de Colombia. El colombiano Redacción Colombia. (5 de octubre de 2021). Los focos del conflicto armado en Colombia durante el 2020 según Indepaz. El Espectador. https://www.elespectador.com/colombia/mas - regiones/los - focos - del - conflicto - armado - en - colombia - durante - el - 2020 - segun - indepaz/?utm_source=chatgpt.com Ruiz Restrepo, J.R. y Rodríguez Acosta, V. A. (2000). De los conflictos laborales. Ediciones Universidad Simón Bolívar. https://hdl.handle.net/20.50 0.12442/10266 Sierra Arango, A. L (2005). El Trabajo Social en las organizaciones: haciendo historia. Revista de la Facultad de Trabajo Social UPB, 21(21), 129 - 133. http s://revistas.upb.edu.co/index.php/trabajosocial/article/view/2766 Tabo, L. (2025, 4 de abril). Cultura organizacional, clima organizacional, ambiente laboral [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=9k - U5U mnDc Zamudio, M. (2020, 16 de abril). ¿Qué es cultura organizacional? [Video]. YouTube. https ://www.youtube.com/watch?v=rr_VKyWX9WQ Zavala Caudillo, A. (2009). La hermenéutica desde el trabajo social. SAVIA Revista de investigación e intervención social, 8. https://doi.org/10.36794/savia.vi8 .34 | |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Resolución de conflictos | esp |
| dc.subject | Comunicación efectiva | esp |
| dc.subject | Bienestar laboral | esp |
| dc.subject.armarc | a. | |
| dc.subject.proposal | Resolución de Conflictos | spa |
| dc.subject.proposal | Comunicación Efectiva | spa |
| dc.subject.proposal | Bienestar Laboral | spa |
| dc.subject.proposal | Conflict Resolution | eng |
| dc.subject.proposal | Effective Communication | eng |
| dc.subject.proposal | Workplace Well-being | eng |
| dc.thesis.grantor | Universidad Católica Luis Amigó | |
| dc.thesis.level | Pegrado | |
| dc.thesis.name | Trabajador Social | |
| dc.title | Trabajo Social y Resolución de Conflictos: Estrategias para mejorar la motivación y el bienestar laboral de los empleados del restaurante “Parador Rancho Alegre”. | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
Files
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: