Trabajo Social y Resolución de Conflictos: Estrategias para mejorar la motivación y el bienestar laboral de los empleados del restaurante “Parador Rancho Alegre”.

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Universidad Católica Luis Amigó.

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“Trabajo social y resolución de conflictos” es una reflexión que nace a partir de la resolución de conflictos en el entorno laboral como eje fundamental para generar un clima laboral saludable, motivador y humano. Desde el quehacer profesional del Trabajo Social, se propone una mirada holística y humana que busca el reconocimiento y la validación de los empleados como sujetos de derecho, con necesidades emocionales, sociales y laborales. La gestión inadecuada de los conflictos puede resultar en desmotivación, alta rotación de personal y baja capacidad para trabajar en equipo, afectando la cooperación, la colaboración y el rendimiento colectivo. Además, desde la intervención del Trabajo Social se aportan estrategias que promueven relaciones laborales sanas, basadas en el respeto, la comunicación efectiva y la cooperación entre empleados. Se reconoce que el bienestar emocional del personal es fundamental en el ámbito organizacional, promoviendo entornos equitativos y espacios comprometidos con la dignidad y motivación de cada trabajador. Todo lo anterior tiene como finalidad que cada empleado de Parador Rancho Alegre se sienta parte del lugar, motivado, valorado y apoyado. A través de la resolución de conflictos, se busca contribuir a un ambiente laboral positivo y sano. Es importante reconocer que los conflictos forman parte de las interacciones sociales, especialmente en lugares de alta demanda como un restaurante. Sin embargo, la manera de gestionarlos, abordarlos y superarlos es clave para los aspectos motivacionales, como el bienestar laboral. Por último, la finalidad de esta sistematización radica en los mecanismos que se implementan dentro de la empresa para resolver los conflictos que a menudo surgen entre empleados del mismo rango, generando un impacto positivo que se traduce en satisfacción y motivación, mejorando así el bienestar laboral dentro del restaurante “Parador Rancho Alegre”.

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Ocampo Alvarez, Y. M. (2025). Trabajo Social y Resolución de Conflictos: Estrategias para mejorar la motivación y el bienestar laboral de los empleados del restaurante “Parador Rancho Alegre”

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