Criterios jurisprudenciales en Colombia acerca de la estabilidad laboral reforzada por  fuero de salud y discapacidad del empleado del sector privado

Fernández Vélez, María Camila

Criterios jurisprudenciales en Colombia acerca de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud y discapacidad del empleado del sector privado

dc.contributor.advisor	Cardona Zuleta, Elvigia
dc.contributor.author	Fernández Vélez, María Camila
dc.date.accessioned	2024-07-24T18:59:39Z
dc.date.available	2024-07-24T18:59:39Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	El presente artículo pretende identificar los criterios jurisprudenciales de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud y discapacidad en empleados del sector privado. Se acude a la investigación cualitativa con revisión bibliográfica de jurisprudencia y la realización de encuestas para triangular información, que permitió identificar las diferencias presentadas entre los criterios adoptados por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional frente a la estabilidad laboral reforzada, encontrando como evidencia la protección con la que cuentan los empleados en estado de debilidad manifiesta o que padecen alguna discapacidad y por ende sientan vulnerabilidad en la aplicación de sus derechos. En conclusión, la estabilidad laboral reforzada es un derecho fundamental que debe ser reconocido a todas las personas que presenten una discapacidad o debilidad manifiesta, y que no deben ser objeto de discriminación por causa de su situación en materia laboral.
dc.description.abstracteng	This article aims to identify the jurisprudential criteria of stability labor force reinforced by health and disability jurisdiction in private sector employees. You go to qualitative research with bibliographic review of jurisprudence and carrying out surveys to triangulate information, which allowed identifying the differences presented between the criteria adopted by the Supreme Court of Justice and the Constitutional Court regarding the reinforced job stability, finding as evidence the protection that employees have employees in a state of manifest weakness or who suffer from a disability and therefore feel vulnerable in the application of their rights. In conclusion, job stability reinforced is a fundamental right that must be recognized to all people who present a manifest disability or weakness, and that they should not be subject to discrimination based on of their employment situation.
dc.format.extent	29 p.
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/3785
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Cátolica Luis Amigó
dc.publisher.faculty	Facultad de Derecho y Ciencia Política
dc.publisher.place	Medellín
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
dc.subject	Estabilidad laboral
dc.subject	Debilidad manifiesta
dc.subject	Discapacidad
dc.subject	Derechos fundamentales
dc.subject	Salud
dc.subject	Protección
dc.subject	Trabajo
dc.subject.armarc	a
dc.thesis.discipline	Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
dc.thesis.grantor	Universida Cátolica Luis Amigó
dc.thesis.level	Pregrado
dc.thesis.name	Abogado
dc.title	Criterios jurisprudenciales en Colombia acerca de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud y discapacidad del empleado del sector privado	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
oaire.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa