Criterios jurisprudenciales en Colombia acerca de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud y discapacidad del empleado del sector privado

Abstract

El presente artículo pretende identificar los criterios jurisprudenciales de la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud y discapacidad en empleados del sector privado. Se acude a la investigación cualitativa con revisión bibliográfica de jurisprudencia y la realización de encuestas para triangular información, que permitió identificar las diferencias presentadas entre los criterios adoptados por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional frente a la estabilidad laboral reforzada, encontrando como evidencia la protección con la que cuentan los empleados en estado de debilidad manifiesta o que padecen alguna discapacidad y por ende sientan vulnerabilidad en la aplicación de sus derechos. En conclusión, la estabilidad laboral reforzada es un derecho fundamental que debe ser reconocido a todas las personas que presenten una discapacidad o debilidad manifiesta, y que no deben ser objeto de discriminación por causa de su situación en materia laboral.