Especialización en Derecho Empresarial RE (Colección Restringida)

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Responsabilidad de la persona jurídica en las sociedades comerciales, como blindaje juridico al principio de colectividad empresarial
(Universidad Católica Luis Amigó, 2022) Vélez Vélez, Sebastián; Cardona Zuleta, Elvigia; Cárdenas Rojas, Laura V.
Mediante este artículo de revisión, se busca determinar la responsabilidad que tienen las personas jurídicas, materializadas en los diferentes tipos societarios por las actuaciones de buena o mala fe, producto de las decisiones tomadas por las personas naturales, quienes ejecutan el acto volitivo. Siendo las sociedades o personas jurídicas las primeras en ser llamadas a responder ante terceros o autoridades competentes por cualquier daño o perjuicio ocasionado en la ejecución de su actividad comercial, sin verse afectados las personas naturales que idearon la acción que generó la afectación, ya que la Constitución y la Ley comercial determinan límites conforme el tipo societario. Por lo tanto, es necesario iniciar con la descripción del fenómeno fáctico que gesta una Problemática en la persona jurídica y su capacidad de responder ante actos de las personas naturales, quienes dan vida a dicho fenómeno mediante una ficción permitida por el legislador. Para el desarrollo del objetivo general de este artículo, se propone una revisión bibliográfica, de manera que se pueda explicar la forma en la que las personas jurídicas son responsables de las acciones o detrimentos propiciados en contra de un tercero en ejercicio de su objeto social, siempre y cuando dicha acción fuese validada por el colectivo.
Análisis jurisprudencial sobre la estabilidad laboral reforzada en personas con discapacidad física o mental
(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) García Pérez, Luisa Fernanda; Londoño Jurado, Jenniffer
La estabilidad laboral reforzada en Colombia, es un mecanismo mediante el cual el Estado ofrece una protección especial a trabajadores en estado de debilidad manifiesta. Protección que consiste, en brindar garantías para el normal desarrollo de sus actividades laborales y sociales. Si bien anteriormente, se hablaba de la prohibición al empleador para despedir a personas discapacitadas sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo, ahora veremos cómo se ha revertido esto de manera jurisprudencial, y a la fecha, procede el despido a criterio del empleador, siempre y cuando este logre acreditar y demostrar una justa causa, o que las actividades laborales desarrolladas sean incompatibles con la limitación del sujeto de especial protección.
Vulneración de los datos personales en el marco de las prácticas empresariales
(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) Galeano Zuluaga, Yenny Yovana; González Jaramillo, Luis Fernando; Londoño Jurado, Jenniffer
En la Constitución Nacional de 1991, se estableció como derecho fundamental, la posibilidad que tendía todo colombiano de administrar sus datos personales denominándolo habeas data; a partir de ese momento la Corte Constitucional comenzó a regular con jurisprudencia el manejo y la protección del derecho para el titular hasta la publicación de la Ley 1581 de 2012, con la cual el legislador estructuró un proceso general para garantizar la protección de los datos personales que se almacenen en bancos de datos de empresas, entidades sin ánimo de lucro o el Estado. La función de vigilancia y sanción se la otorgó a la Superintendencia de Industria y Comercio quien desde el 2014 comenzó a través de resoluciones sancionatorias corregir las malas prácticas empresariales en lo relacionado a la protección al derecho de la información personal.
Análisis jurídico de la responsabilidad ambiental de dos empresas industriales manufactureras en el municipio de Rionegro Antioquia
(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) Daza Quintero, Willinton Jair; Londoño Jurado, Jenniffer
El sector empresarial, en virtud de las tendencias globales actuales de producción y de desarrollo económico, basado en una economía sostenible se ha visto obligado a aceptar y adoptar nuevos retos en relación a la protección ambiental, razón por la cual se ha tenido que introducir la Responsabilidad Ambiental en su actividad productiva, buscando identificar las potenciales restricciones o impactos ambientales que pueda sufrir el medio ambiente por el desarrollo de la empresa en la búsqueda de potenciar su mercado e incrementar sus utilidades. Debido a esto, se realiza el análisis y el conocimiento del entramado jurídico que establece las garantías para la responsabilidad ambiental empresarial de dos empresas industriales manufactureras en Rionegro - Antioquia, mediante el derecho a un ambiente sano enmarcado dentro de la constitución política, como un derecho de tercera generación, de manera que las corporaciones están en la obligación de integrar disposiciones relacionadas a la protección medio ambiente, dado que, el mismo se mira hoy en día como sujeto de derechos con el fin de aportar al sostenimiento de la vida en cualquiera de sus formas. Dentro de este contexto, la preservación y cuidado ambiental, si bien es cierto es responsabilidad del estado, no es que las empresas estén en facultades para evadir la misma, en razón de que ellas, son unos de los mayores agentes contaminantes del medio ambiente, como lo son en su gran mayoría de los agentes que participan en la economía.
Derecho de competencia y protección de datos personales en modelo de negocio B2B implementado por una empresa con posición dominante
(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) Gómez Loaiza, Juan Camilo; Londoño Jurado, Jenniffer
El desarrollo de un nuevo modelo de negocio Business to Business por parte una empresa con posición dominante, que pretende comercializar otros productos de otros proveedores por medio de una aplicación móvil, crea la necesidad de identificar los posibles riesgos que tiene su implementación en el derecho de la competencia y la protección de datos personales, como lo son el condicionar los precios del mercado, afectar a los demás competidores, así como el uso inadecuado de información comercial sensible, entre otros riesgos que se encontraron en la presente investigación. Para ello, el enfoque de la investigación se centró en el estudio de normas, jurisprudencia y pronunciamientos de entes de control tanto nacionales como internacionales, además de pronunciamientos de la Superintendencia de Industria y Comercio. A nivel internacional se destaca el estudio de “The Antitrust Economics of Multi-Sided Platform Markets” (2003) publicado por el “Yale Journal on Regulation”, el documento de OCDE “Information Exchanges Between Competitors under Competition Law” y algunas decisiones tomadas en el marco del Reglamento General de Protección de Datos (GPDR) de la Unión Europea en contra de Facebook y de Microsoft Corp., entre otras. El desarrollo de la investigación permite concluir que existen una serie de riesgos de infracciones al régimen de libre competencia y la protección de datos personales, así mismo se brindan algunas medidas que permitan a la empresa mitigarlos, para la adecuada implementación del modelo de negocio Business to Business.
De la tercerización de los contratos laborales
(Universidad Católica Luis Amigó, 2017) Úsuga David, Yuliany Andrea; Correa, Natalia Ángel; Marín Galeano, Mayda Soraya
Este artículo presenta un estudio de la normatividad de los procesos tercerizados, las definiciones de los mismo bajo la lupa de varios autores y de la Organización Internacional del Trabajo y los riesgos que asume las organizaciones colombianas, cuando estos no son realizados bajo los parámetros normativos colombianos. Aunque hay muchos vacíos, estos ya se encuentran regulados en normas, decretos y jurisprudencia; que son estudiados y analizados para darle a conocer a las empresas la forma adecuada de realizarlos y así evitar incurrir en ilegalidades y la precarización del trabajo.
La gestión normativa del gobierno y su incidencia en la prevención y tratamiento de casos de acoso laboral o mobbing en el sector público y privado colombiano
(Universidad Católica Luis Amigó, 2017) Pérez Agudelo, Julián Felipe; Martínez Castro, Nora Lucia; Marín Galeano, Mayda Soraya
El presente artículo explora la gestión normativa dada por el gobierno colombiano para el abordaje del acoso laboral, su forma de identificación y tratamiento para el sector público y privado, haciendo énfasis en la gestión de la administración de la empresa para prevenir el mobbing y la importancia de utilizar la seguridad y salud en el trabajo como área de apoyo en la gestión preventiva del acoso laboral. Se trata de manera resumida la historia del término de mobbing o acoso laboral, algunos estudios de su causalidad en las organizaciones y también se sugieren técnicas de prevención de los casos dentro de las organizaciones.
La Responsabilidad Social y Ambiental como herramienta para contribuir al sector minero en Antioquia
(Universidad Católica Luis Amigó, 2017) Montoya Caro, Yicenia Marcela; Marín Galeano, Mayda Soraya
El presente artículo es una inicial producción de una revisión bibliográfica sobre: conceptos como la responsabilidad social y ambiental enfocados a la Minería en Antioquia Colombia, en este texto se presenta la normatividad existente a lo largo de la de la dinámica económica extractiva que viene asumiendo Colombia y que se lo ha planteado en su Plan Nacional de Desarrollo 2014 2018, donde se busca impulsar el sector minero energético como motor de desarrollo del país. En el primer cap ítulo se hace una reflexión sobre la responsabilidad social y ambiental y el estado de concientización sobre el impacto que se está ejerciendo sobre el medio ambiente y en el segundo capítulo está la reglamentación que busca garantizar el beneficio económi co, de esta forma se manifiesta una serie de conflictos a nivel cultural, ambiental, de autonomía, de soberanía y de la vida misma en los territorios, donde se generan estos proyectos de extracción de recursos naturales.
Análisis y aplicación en la terminación y suspensión del contrato laboral por caso fortuito y la fuerza mayor
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Saldarriaga López, Jairo Antonio; Salgado Lema, Luis Eduardo; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
El objetivo de este estudio es analizar la aplicación de la suspensión y la terminación del contrato laboral por caso fortuito o la fuerza mayor para los contratos laborales en el contexto legal, que son el pilar formal de la relación laboral entre empleadores y empleados, lo cual constituye esa alianza entre organizaciones y personas naturales, dirigido a generar relaciones estables, duraderas, legales y licitas, entendiendo que es posible surgir momentos donde esa relación puede ser terminada o suspendida desde la perspectiva del gerente y legal normativa. La fundamentación teórica de la fuerza mayor y caso fortuito se da en la Ley 95 de 1980 en su artículo primero y el concepto de contratos de las ponencias de la Corte Suprema de Justicia colombiana y el Condigo Sustantivo del Trabajo. Los resultados indican que esta causal tiene un trato legal igualitario y que el efecto jurídico es el mismo, lo que quiere decir que tienen una denotación de causal de eximente de responsabilidad en las diferentes áreas normativa. Se concluye que el caso fortuito y la fuerza mayor son causales formales, demostrables, que deben ser bien argumentadas y justificadas; que las organizaciones deben tener un proceso más ajustado a lo legal para alegarla, ya que se presentan muchos vacíos e irregularidades en las suspensiones y terminaciones de contratos laborales por parte del empleador, además que se requiere una planificación frente a los posibles periodos ilíquidos o malos que podría presentar una empresa. Una buena implementación de las normatividades laborales y de la fuerza mayor y caso fortuito, permitirá a la empresa evitar procesos legales desfavorables, además fomenta la estabilidad y dignidad de los trabajadores.
Impacto de la implementación de la ley laboral de primer empleo en las empresas colombianas
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Loaiza Guerra, Valentina; Vélez, Elkin Hernando; Noreña Botero, Juan Bernardo; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
En este trabajo se hace un análisis de la legislación colombiana con respecto al primer empleo de los jóvenes profesionales de la educación superior, en relación con los índices del empleo en nuestro país, las condiciones laborales para los nuevos profesionales y las políticas públicas del gobierno para su primer empleo. En Colombia, el ser joven sin experiencia laboral, podríamos decir que es considerada una causa de discriminación, toda vez que, al no tener experiencia laboral certificada para solicitar el primer empleo, lo convierte en una persona vulnerable, situación que lo lleva, cuando más, a ser subempleado o a vincularse en labores independientes en la informalidad, desprovisto de garantías laborales. La mayoría de los jóvenes al egresar de programas profesionales, dentro de sus aspiraciones, buscan conseguir oportunidades de empleo formal y productivo que les brinde un salario digno, una buena estabilidad económica para él y sus familias y seguridad social, y sobre todo, buenas condiciones laborales con dignidad humana y profesional. En la actualidad, a pesar de las políticas públicas dadas a conocer en la legislación colombiana, son muy pocos los jóvenes que lamentablemente pueden ver sus aspiraciones hechas realidad, por la poca implementación de ellas en nuestro país. En este contexto, la ‘’Ley del Primer Empleo’’ crea expectativas que no son alcanzables sin la articulación entre empresas, Estado y grupo poblacional. Este documento pretende analizar el impacto de esta ley en el empleo juvenil. El programa de Derecho Empresarial, como otros de su misma naturaleza, buscan formar profesionales conscientes de la importancia de la formalización del empleo y de generar reflexiones que posibiliten escenarios con condiciones favorables de desempeño laboral para los jóvenes, como medio de superación del difícil acceso por primera vez al mercado laboral.
Análisis de las características de la ley 1834 de 2017 que fomentan el sector cultural en Colombia
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Gómez Vásquez, David; Ramírez Muñoz, Leidy; Berrocal, José Luis; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
El objetivo general del presente artículo es analizar sí las características de la Ley 1834 de 2017, denominada Ley Naranja, fomentan el sector cultural Colombia, esto comprende un recorrido a través del desarrollo, en la última década, de un modelo político-económico que pretende potencializar la cultura y fortalecer su contribución a la economía del país. Para la creación de este entorno económico se presenta una herramienta indispensable para el sector cultural y para la sostenibilidad de las organizaciones y agentes que la conforman, a esta herramienta se le denominó economía creativa, siendo su base de negocio la transformación de los valores creativos en valores económicos. Esta tendencia ha impulsado la normatividad por la cual se busca impulsar las industrias creativas en el país, industrias que tiene como campo de trabajo la propiedad intelectual, la creatividad y la cultura nacional.
Estrategias que puede usar el empleador para afrontar el posible abuso del derecho por parte de trabajadores incapacitados con fuero de estabilidad laboral reforzada
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Echeverry Hincapié, Leidy Johana; Ruiz López, Santiago; del Río Restrepo, Sergio Alejandro; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
El objetivo general de este artículo, buscará establecer posibles estrategias que puede seguir el empleador frente al abuso del derecho que ejercen los empleados incapacitados amparados por la estabilidad laboral reforzada en Colombia, donde esta buscara proteger a los empleados en debilidad manifiesta, para aquellos trabajadores incapacitados temporalmente puede significar la conservación del empleo a través de la ejecución de actividades que podrán constituir abuso del derecho, se abordaran las ocho modalidades de abuso del derecho que son utilizadas para defraudar al gremio empresarial y al sistema general de seguridad social en la salud, en el desarrollo se hará indispensable puntualizar sobre estas conductas o situaciones que se consideran abusivas, se tendrá en cuenta, así mismo, las diferentes posturas acogidas por la altas cortes del país, existiendo la mayoría de decisiones en favor del empleado por el carácter tuitivo de la legislación nacional en cabeza de la constitución política colombiana en diversos artículos desarrollados considerablemente, de igual manera, la autonomía de los profesionales de la salud tendrá un papel importante, aunque está limitada por la entidades prestadoras de salud y la normativa específica sin dejar a un lado la ética profesional, el gobierno nacional tendrá la obligación de regular todo tipo de abuso, aunque, si bien, no erradicará la problemática, si permitirá mitigar la realización de este tipo de conductas y aminorará las consecuencias que las mismas generan a las empresas en calidad de empleadores.
Las razones jurídicas utilizadas para fallar los procesos ordinarios por acoso laboral en Medellín - Colombia, a partir de la expedición de la ley 1010 de 2006
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Taborda Pérez, Judy Andrea; Muñoz Velásquez, Carlos Andrés; Gil Herrera, María Camila; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
Se identifican dentro de las sentencias proferidas durante 2019 por parte de los togados competentes para fallar los procesos judiciales ordinarios por acoso laboral ocurridos en Medellín, cuáles fueron las razones jurídicas que se utilizaron para aceptar o negar las pretensiones planteadas por el trabajador que había sido presunta víctima del acoso laboral. Con tal propósito, en la literatura académica se identifican los conceptos jurídicos básicos sobre acoso laboral, así como las principales barreras fácticas que impiden el acceso a la justicia real en materia de acoso laboral en el ámbito judicial. Luego, a partir de una revisión de las bases de datos de la Rama Judicial y de las respuestas a derechos de petición, se individualizan las sentencias sobre acoso laboral proferidas durante 2019 por parte de los Jueces Laborales del Circuito de Medellín, los Magistrados del Tribunal Superior del Distrito de Medellín y los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia de Colombia. A continuación, se determina cuántas de estas sentencias fueron favorables y cuántas fueron desfavorables al trabajador, y en qué estado se encontraban los demás expedientes judiciales. Finalmente, se desglosa cada una de estas sentencias, buscando encontrar patrones comunes dentro de sus argumentaciones. Se concluye que el proceso judicial ordinario por acoso laboral durante 2019 en Medellín: 1°) fue una herramienta jurídica que se usó solo en cinco oportunidades; 2°) tardó en promedio doce meses para obtener un fallo de primera instancia y puede tardar varios meses más para obtener el fallo de segunda instancia; 3°) cuando se profirió sentencia, siempre fue desfavorable al trabajador; 4°) llegar a tener una certeza probatoria suficiente para condenar, bajo el estándar de prueba que utilizaron los togados, resultó una tarea imposible para los demandantes durante 2019, puesto que las pruebas se consideraron sin excepción poco convincentes o contundentes
Abuso del derecho por parte de personas con fuero de estabilidad laboral reforzada en Colombia
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Cano Sarmiento, Adriana Elizabeth; Jaramillo Díaz, Sarita; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
El presente artículo tiene como fundamento mostrar de manera expresa como se ha presentado el abuso del fuero protector de la estabilidad laboral reforzada en Colombia en casos de personas que sufren discapacidad de una u otra manera. De esta forma, en primer lugar, se desarrolló en términos conceptuales tanto la manera en como la figura de la estabilidad laboral reforzada ha surgido en Colombia y como se ha desarrollado a través de la jurisprudencia constitucional, para en segundo lugar, demostrar cómo se fue dando el proceso de abuso del derecho por parte de los trabajadores. Estas bases conceptuales dieron lugar al estudio de la Sentencia SU040 de 2018, constituida como sentencia clave para entender los límites que se presentan en el caso de la estabilidad laboral reforzada, la cual luego sería importante para concluir que el uso de la herramienta del proceso disciplinario laboral puede ser crucial para la disminución del índice de casos donde el trabajador abusa de la estabilidad laboral reforzada por inacción o negligencia.

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