Especialización en Derecho Empresarial RE (Colección Restringida)

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Browsing Especialización en Derecho Empresarial RE (Colección Restringida) by Subject "Acoso laboral"

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    La gestión normativa del gobierno y su incidencia en la prevención y tratamiento de casos de acoso laboral o mobbing en el sector público y privado colombiano
    (Universidad Católica Luis Amigó, 2017) Pérez Agudelo, Julián Felipe; Martínez Castro, Nora Lucia; Marín Galeano, Mayda Soraya
    El presente artículo explora la gestión normativa dada por el gobierno colombiano para el abordaje del acoso laboral, su forma de identificación y tratamiento para el sector público y privado, haciendo énfasis en la gestión de la administración de la empresa para prevenir el mobbing y la importancia de utilizar la seguridad y salud en el trabajo como área de apoyo en la gestión preventiva del acoso laboral. Se trata de manera resumida la historia del término de mobbing o acoso laboral, algunos estudios de su causalidad en las organizaciones y también se sugieren técnicas de prevención de los casos dentro de las organizaciones.
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    Las razones jurídicas utilizadas para fallar los procesos ordinarios por acoso laboral en Medellín - Colombia, a partir de la expedición de la ley 1010 de 2006
    (Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Taborda Pérez, Judy Andrea; Muñoz Velásquez, Carlos Andrés; Gil Herrera, María Camila; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
    Se identifican dentro de las sentencias proferidas durante 2019 por parte de los togados competentes para fallar los procesos judiciales ordinarios por acoso laboral ocurridos en Medellín, cuáles fueron las razones jurídicas que se utilizaron para aceptar o negar las pretensiones planteadas por el trabajador que había sido presunta víctima del acoso laboral. Con tal propósito, en la literatura académica se identifican los conceptos jurídicos básicos sobre acoso laboral, así como las principales barreras fácticas que impiden el acceso a la justicia real en materia de acoso laboral en el ámbito judicial. Luego, a partir de una revisión de las bases de datos de la Rama Judicial y de las respuestas a derechos de petición, se individualizan las sentencias sobre acoso laboral proferidas durante 2019 por parte de los Jueces Laborales del Circuito de Medellín, los Magistrados del Tribunal Superior del Distrito de Medellín y los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia de Colombia. A continuación, se determina cuántas de estas sentencias fueron favorables y cuántas fueron desfavorables al trabajador, y en qué estado se encontraban los demás expedientes judiciales. Finalmente, se desglosa cada una de estas sentencias, buscando encontrar patrones comunes dentro de sus argumentaciones. Se concluye que el proceso judicial ordinario por acoso laboral durante 2019 en Medellín: 1°) fue una herramienta jurídica que se usó solo en cinco oportunidades; 2°) tardó en promedio doce meses para obtener un fallo de primera instancia y puede tardar varios meses más para obtener el fallo de segunda instancia; 3°) cuando se profirió sentencia, siempre fue desfavorable al trabajador; 4°) llegar a tener una certeza probatoria suficiente para condenar, bajo el estándar de prueba que utilizaron los togados, resultó una tarea imposible para los demandantes durante 2019, puesto que las pruebas se consideraron sin excepción poco convincentes o contundentes