Especialización en Gerencia del Talento Humano CU (Colección Custodia)

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El plan de carrera integrado al modelo de gestión por competencias
(Universidad Católica Luis Amigó, 2024) Hernández Soto, Sandra Milena; Villa Montoya, Lina María; Martínez Gómez, Jormaris
El plan de carrera integrado al modelo de gestión por competencias es una estrategia organizacional que busca alinear el desarrollo profesional de los empleados con las necesidades y objetivos de la empresa. Este enfoque combina la planificación de las trayectorias laborales individuales con un marco basado en competencias, es decir, las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar cada rol de manera efectiva. El plan comienza con la identificación de competencias clave para cada puesto, considerando tanto el presente como las proyecciones futuras de la organización. A partir de allí, se diseñan itinerarios de desarrollo que permiten a los colaboradores avanzar en su carrera mediante capacitación, mentorías, rotaciones y evaluaciones regulares. Este modelo promueve la motivación, retención y compromiso de los empleados al ofrecerles una visión clara de su crecimiento dentro de la empresa. Simultáneamente, asegura que la organización cuente con el talento necesario para adaptarse a los cambios del entorno y alcanzar sus objetivos estratégicos.