Especialización en Derecho Empresarial RE (Colección Restringida)

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Abuso del derecho por parte de personas con fuero de estabilidad laboral reforzada en Colombia
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Cano Sarmiento, Adriana Elizabeth; Jaramillo Díaz, Sarita; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
El presente artículo tiene como fundamento mostrar de manera expresa como se ha presentado el abuso del fuero protector de la estabilidad laboral reforzada en Colombia en casos de personas que sufren discapacidad de una u otra manera. De esta forma, en primer lugar, se desarrolló en términos conceptuales tanto la manera en como la figura de la estabilidad laboral reforzada ha surgido en Colombia y como se ha desarrollado a través de la jurisprudencia constitucional, para en segundo lugar, demostrar cómo se fue dando el proceso de abuso del derecho por parte de los trabajadores. Estas bases conceptuales dieron lugar al estudio de la Sentencia SU040 de 2018, constituida como sentencia clave para entender los límites que se presentan en el caso de la estabilidad laboral reforzada, la cual luego sería importante para concluir que el uso de la herramienta del proceso disciplinario laboral puede ser crucial para la disminución del índice de casos donde el trabajador abusa de la estabilidad laboral reforzada por inacción o negligencia.
Análisis de las características de la ley 1834 de 2017 que fomentan el sector cultural en Colombia
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Gómez Vásquez, David; Ramírez Muñoz, Leidy; Berrocal, José Luis; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
El objetivo general del presente artículo es analizar sí las características de la Ley 1834 de 2017, denominada Ley Naranja, fomentan el sector cultural Colombia, esto comprende un recorrido a través del desarrollo, en la última década, de un modelo político-económico que pretende potencializar la cultura y fortalecer su contribución a la economía del país. Para la creación de este entorno económico se presenta una herramienta indispensable para el sector cultural y para la sostenibilidad de las organizaciones y agentes que la conforman, a esta herramienta se le denominó economía creativa, siendo su base de negocio la transformación de los valores creativos en valores económicos. Esta tendencia ha impulsado la normatividad por la cual se busca impulsar las industrias creativas en el país, industrias que tiene como campo de trabajo la propiedad intelectual, la creatividad y la cultura nacional.
Análisis y aplicación en la terminación y suspensión del contrato laboral por caso fortuito y la fuerza mayor
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Saldarriaga López, Jairo Antonio; Salgado Lema, Luis Eduardo; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
El objetivo de este estudio es analizar la aplicación de la suspensión y la terminación del contrato laboral por caso fortuito o la fuerza mayor para los contratos laborales en el contexto legal, que son el pilar formal de la relación laboral entre empleadores y empleados, lo cual constituye esa alianza entre organizaciones y personas naturales, dirigido a generar relaciones estables, duraderas, legales y licitas, entendiendo que es posible surgir momentos donde esa relación puede ser terminada o suspendida desde la perspectiva del gerente y legal normativa. La fundamentación teórica de la fuerza mayor y caso fortuito se da en la Ley 95 de 1980 en su artículo primero y el concepto de contratos de las ponencias de la Corte Suprema de Justicia colombiana y el Condigo Sustantivo del Trabajo. Los resultados indican que esta causal tiene un trato legal igualitario y que el efecto jurídico es el mismo, lo que quiere decir que tienen una denotación de causal de eximente de responsabilidad en las diferentes áreas normativa. Se concluye que el caso fortuito y la fuerza mayor son causales formales, demostrables, que deben ser bien argumentadas y justificadas; que las organizaciones deben tener un proceso más ajustado a lo legal para alegarla, ya que se presentan muchos vacíos e irregularidades en las suspensiones y terminaciones de contratos laborales por parte del empleador, además que se requiere una planificación frente a los posibles periodos ilíquidos o malos que podría presentar una empresa. Una buena implementación de las normatividades laborales y de la fuerza mayor y caso fortuito, permitirá a la empresa evitar procesos legales desfavorables, además fomenta la estabilidad y dignidad de los trabajadores.
Estrategias que puede usar el empleador para afrontar el posible abuso del derecho por parte de trabajadores incapacitados con fuero de estabilidad laboral reforzada
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Echeverry Hincapié, Leidy Johana; Ruiz López, Santiago; del Río Restrepo, Sergio Alejandro; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
El objetivo general de este artículo, buscará establecer posibles estrategias que puede seguir el empleador frente al abuso del derecho que ejercen los empleados incapacitados amparados por la estabilidad laboral reforzada en Colombia, donde esta buscara proteger a los empleados en debilidad manifiesta, para aquellos trabajadores incapacitados temporalmente puede significar la conservación del empleo a través de la ejecución de actividades que podrán constituir abuso del derecho, se abordaran las ocho modalidades de abuso del derecho que son utilizadas para defraudar al gremio empresarial y al sistema general de seguridad social en la salud, en el desarrollo se hará indispensable puntualizar sobre estas conductas o situaciones que se consideran abusivas, se tendrá en cuenta, así mismo, las diferentes posturas acogidas por la altas cortes del país, existiendo la mayoría de decisiones en favor del empleado por el carácter tuitivo de la legislación nacional en cabeza de la constitución política colombiana en diversos artículos desarrollados considerablemente, de igual manera, la autonomía de los profesionales de la salud tendrá un papel importante, aunque está limitada por la entidades prestadoras de salud y la normativa específica sin dejar a un lado la ética profesional, el gobierno nacional tendrá la obligación de regular todo tipo de abuso, aunque, si bien, no erradicará la problemática, si permitirá mitigar la realización de este tipo de conductas y aminorará las consecuencias que las mismas generan a las empresas en calidad de empleadores.
Impacto de la implementación de la ley laboral de primer empleo en las empresas colombianas
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Loaiza Guerra, Valentina; Vélez, Elkin Hernando; Noreña Botero, Juan Bernardo; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
En este trabajo se hace un análisis de la legislación colombiana con respecto al primer empleo de los jóvenes profesionales de la educación superior, en relación con los índices del empleo en nuestro país, las condiciones laborales para los nuevos profesionales y las políticas públicas del gobierno para su primer empleo. En Colombia, el ser joven sin experiencia laboral, podríamos decir que es considerada una causa de discriminación, toda vez que, al no tener experiencia laboral certificada para solicitar el primer empleo, lo convierte en una persona vulnerable, situación que lo lleva, cuando más, a ser subempleado o a vincularse en labores independientes en la informalidad, desprovisto de garantías laborales. La mayoría de los jóvenes al egresar de programas profesionales, dentro de sus aspiraciones, buscan conseguir oportunidades de empleo formal y productivo que les brinde un salario digno, una buena estabilidad económica para él y sus familias y seguridad social, y sobre todo, buenas condiciones laborales con dignidad humana y profesional. En la actualidad, a pesar de las políticas públicas dadas a conocer en la legislación colombiana, son muy pocos los jóvenes que lamentablemente pueden ver sus aspiraciones hechas realidad, por la poca implementación de ellas en nuestro país. En este contexto, la ‘’Ley del Primer Empleo’’ crea expectativas que no son alcanzables sin la articulación entre empresas, Estado y grupo poblacional. Este documento pretende analizar el impacto de esta ley en el empleo juvenil. El programa de Derecho Empresarial, como otros de su misma naturaleza, buscan formar profesionales conscientes de la importancia de la formalización del empleo y de generar reflexiones que posibiliten escenarios con condiciones favorables de desempeño laboral para los jóvenes, como medio de superación del difícil acceso por primera vez al mercado laboral.
Las razones jurídicas utilizadas para fallar los procesos ordinarios por acoso laboral en Medellín - Colombia, a partir de la expedición de la ley 1010 de 2006
(Universidad Católica Luis Amigó, 2020) Taborda Pérez, Judy Andrea; Muñoz Velásquez, Carlos Andrés; Gil Herrera, María Camila; Aristizábal Marín, Héctor Leonel
Se identifican dentro de las sentencias proferidas durante 2019 por parte de los togados competentes para fallar los procesos judiciales ordinarios por acoso laboral ocurridos en Medellín, cuáles fueron las razones jurídicas que se utilizaron para aceptar o negar las pretensiones planteadas por el trabajador que había sido presunta víctima del acoso laboral. Con tal propósito, en la literatura académica se identifican los conceptos jurídicos básicos sobre acoso laboral, así como las principales barreras fácticas que impiden el acceso a la justicia real en materia de acoso laboral en el ámbito judicial. Luego, a partir de una revisión de las bases de datos de la Rama Judicial y de las respuestas a derechos de petición, se individualizan las sentencias sobre acoso laboral proferidas durante 2019 por parte de los Jueces Laborales del Circuito de Medellín, los Magistrados del Tribunal Superior del Distrito de Medellín y los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia de Colombia. A continuación, se determina cuántas de estas sentencias fueron favorables y cuántas fueron desfavorables al trabajador, y en qué estado se encontraban los demás expedientes judiciales. Finalmente, se desglosa cada una de estas sentencias, buscando encontrar patrones comunes dentro de sus argumentaciones. Se concluye que el proceso judicial ordinario por acoso laboral durante 2019 en Medellín: 1°) fue una herramienta jurídica que se usó solo en cinco oportunidades; 2°) tardó en promedio doce meses para obtener un fallo de primera instancia y puede tardar varios meses más para obtener el fallo de segunda instancia; 3°) cuando se profirió sentencia, siempre fue desfavorable al trabajador; 4°) llegar a tener una certeza probatoria suficiente para condenar, bajo el estándar de prueba que utilizaron los togados, resultó una tarea imposible para los demandantes durante 2019, puesto que las pruebas se consideraron sin excepción poco convincentes o contundentes

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