Análisis y aplicación en la terminación y suspensión del contrato laboral por caso fortuito y la fuerza mayor

Abstract

El objetivo de este estudio es analizar la aplicación de la suspensión y la terminación del contrato laboral por caso fortuito o la fuerza mayor para los contratos laborales en el contexto legal, que son el pilar formal de la relación laboral entre empleadores y empleados, lo cual constituye esa alianza entre organizaciones y personas naturales, dirigido a generar relaciones estables, duraderas, legales y licitas, entendiendo que es posible surgir momentos donde esa relación puede ser terminada o suspendida desde la perspectiva del gerente y legal normativa. La fundamentación teórica de la fuerza mayor y caso fortuito se da en la Ley 95 de 1980 en su artículo primero y el concepto de contratos de las ponencias de la Corte Suprema de Justicia colombiana y el Condigo Sustantivo del Trabajo. Los resultados indican que esta causal tiene un trato legal igualitario y que el efecto jurídico es el mismo, lo que quiere decir que tienen una denotación de causal de eximente de responsabilidad en las diferentes áreas normativa. Se concluye que el caso fortuito y la fuerza mayor son causales formales, demostrables, que deben ser bien argumentadas y justificadas; que las organizaciones deben tener un proceso más ajustado a lo legal para alegarla, ya que se presentan muchos vacíos e irregularidades en las suspensiones y terminaciones de contratos laborales por parte del empleador, además que se requiere una planificación frente a los posibles periodos ilíquidos o malos que podría presentar una empresa. Una buena implementación de las normatividades laborales y de la fuerza mayor y caso fortuito, permitirá a la empresa evitar procesos legales desfavorables, además fomenta la estabilidad y dignidad de los trabajadores.