Selección de personal por competencias: el reto del siglo XXI

dc.contributor.advisorLópez Giraldo, José Antonio
dc.contributor.authorRodríguez Barinas, Juan Y.
dc.date.accessioned2023-09-11T18:15:40Z
dc.date.available2023-09-11T18:15:40Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEl presente estudio de revisión ofrece una reflexión de manera simplificada sobre la importancia de la selección de personal por competencias, comprendiendo que esas habilidades y conocimientos que debe tener cada uno de los colaboradores, son de vital importancia ante la necesidad de tener organizaciones más competitivas y que respondan a las exigencias del mercado en un mundo globalizado como el de hoy; es por ello por lo que, el proceso de selección es de suma importancia para el área de gestión humana por lo cual se abordan diversas perspectivas según autores en donde se plantean algunos postulados y prácticas de recursos humanos que se han utilizado a lo largo de la historia y las que se proponen para la empresa actual con el fin de lograr los objetivos y metas organizacionales partiendo de la premisa que el talento humano es el activo más valioso para cualquier compañía que quiera ser exitosa y vigente en el tiempo.spa
dc.description.abstractengThis review study offers a simplified reflection on the importance of personnel selection by competencies, understanding that those skills and knowledge that each of the collaborators must have are of vital importance given the need to have more competitive organizations and that respond to the demands of the market in a globalized world like today; that is why the selection process is of utmost importance for the human management area, which is why various perspectives are addressed according to authors where some postulates and human resources practices that have been used throughout the history and those that are proposed for the current company in order to achieve organizational objectives and goals based on the premise that human talent are the most valuable asset for any company that wants to be successful and current over time.spa
dc.format.extent31 P.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttp://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1930
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversitaria Católica Luis Amigóspa
dc.publisher.facultyEscuela de Posgradosspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourceUniversidad Católica Luis Amigóspa
dc.sourceRI-UCLAspa
dc.subjectSelección de personalesp
dc.subjectCompetenciasesp
dc.subjectOrganizaciónesp
dc.subjectDesempeño laboralesp
dc.subjectAdministraciónesp
dc.subject.keywordPersonnel selectionspa
dc.subject.keywordSkillsspa
dc.subject.keywordOrganizationspa
dc.subject.keywordJob performancespa
dc.subject.keywordAdministrationspa
dc.subject.proposalSelección de personalspa
dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalDesempeño laboralspa
dc.subject.proposalAdministraciónspa
dc.titleSelección de personal por competencias: el reto del siglo XXIspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_f744spa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.localActas de conferenciaspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
thesis.degree.disciplineFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contablesspa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Luis Amigóspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa
thesis.degree.nameEspecialista en Gerencia del Talento Humano.spa

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