Selección de personal por competencias: el reto del siglo XXI
dc.contributor.advisor | López Giraldo, José Antonio | |
dc.contributor.author | Rodríguez Barinas, Juan Y. | |
dc.date.accessioned | 2023-09-11T18:15:40Z | |
dc.date.available | 2023-09-11T18:15:40Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.description.abstract | El presente estudio de revisión ofrece una reflexión de manera simplificada sobre la importancia de la selección de personal por competencias, comprendiendo que esas habilidades y conocimientos que debe tener cada uno de los colaboradores, son de vital importancia ante la necesidad de tener organizaciones más competitivas y que respondan a las exigencias del mercado en un mundo globalizado como el de hoy; es por ello por lo que, el proceso de selección es de suma importancia para el área de gestión humana por lo cual se abordan diversas perspectivas según autores en donde se plantean algunos postulados y prácticas de recursos humanos que se han utilizado a lo largo de la historia y las que se proponen para la empresa actual con el fin de lograr los objetivos y metas organizacionales partiendo de la premisa que el talento humano es el activo más valioso para cualquier compañía que quiera ser exitosa y vigente en el tiempo. | spa |
dc.description.abstracteng | This review study offers a simplified reflection on the importance of personnel selection by competencies, understanding that those skills and knowledge that each of the collaborators must have are of vital importance given the need to have more competitive organizations and that respond to the demands of the market in a globalized world like today; that is why the selection process is of utmost importance for the human management area, which is why various perspectives are addressed according to authors where some postulates and human resources practices that have been used throughout the history and those that are proposed for the current company in order to achieve organizational objectives and goals based on the premise that human talent are the most valuable asset for any company that wants to be successful and current over time. | spa |
dc.format.extent | 31 P. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1930 | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universitaria Católica Luis Amigó | spa |
dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | spa |
dc.publisher.place | Medellín | spa |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | spa |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
dc.source | Universidad Católica Luis Amigó | spa |
dc.source | RI-UCLA | spa |
dc.subject | Selección de personal | esp |
dc.subject | Competencias | esp |
dc.subject | Organización | esp |
dc.subject | Desempeño laboral | esp |
dc.subject | Administración | esp |
dc.subject.keyword | Personnel selection | spa |
dc.subject.keyword | Skills | spa |
dc.subject.keyword | Organization | spa |
dc.subject.keyword | Job performance | spa |
dc.subject.keyword | Administration | spa |
dc.subject.proposal | Selección de personal | spa |
dc.subject.proposal | Competencias | spa |
dc.subject.proposal | Organización | spa |
dc.subject.proposal | Desempeño laboral | spa |
dc.subject.proposal | Administración | spa |
dc.title | Selección de personal por competencias: el reto del siglo XXI | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_f744 | spa |
dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
dc.type.local | Actas de conferencia | spa |
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thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad Católica Luis Amigó | spa |
thesis.degree.level | Especialización | spa |
thesis.degree.name | Especialista en Gerencia del Talento Humano. | spa |
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