Selección de personal por competencias: el reto del siglo XXI

Rodríguez Barinas, Juan Y.

Selección de personal por competencias: el reto del siglo XXI

dc.contributor.advisor	López Giraldo, José Antonio
dc.contributor.author	Rodríguez Barinas, Juan Y.
dc.date.accessioned	2023-09-11T18:15:40Z
dc.date.available	2023-09-11T18:15:40Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	El presente estudio de revisión ofrece una reflexión de manera simplificada sobre la importancia de la selección de personal por competencias, comprendiendo que esas habilidades y conocimientos que debe tener cada uno de los colaboradores, son de vital importancia ante la necesidad de tener organizaciones más competitivas y que respondan a las exigencias del mercado en un mundo globalizado como el de hoy; es por ello por lo que, el proceso de selección es de suma importancia para el área de gestión humana por lo cual se abordan diversas perspectivas según autores en donde se plantean algunos postulados y prácticas de recursos humanos que se han utilizado a lo largo de la historia y las que se proponen para la empresa actual con el fin de lograr los objetivos y metas organizacionales partiendo de la premisa que el talento humano es el activo más valioso para cualquier compañía que quiera ser exitosa y vigente en el tiempo.	spa
dc.description.abstracteng	This review study offers a simplified reflection on the importance of personnel selection by competencies, understanding that those skills and knowledge that each of the collaborators must have are of vital importance given the need to have more competitive organizations and that respond to the demands of the market in a globalized world like today; that is why the selection process is of utmost importance for the human management area, which is why various perspectives are addressed according to authors where some postulates and human resources practices that have been used throughout the history and those that are proposed for the current company in order to achieve organizational objectives and goals based on the premise that human talent are the most valuable asset for any company that wants to be successful and current over time.	spa
dc.format.extent	31 P.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/ucatolicaamigo/1930
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universitaria Católica Luis Amigó	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Posgrados	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.rights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess	spa
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_16ec	spa
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	spa
dc.source	Universidad Católica Luis Amigó	spa
dc.source	RI-UCLA	spa
dc.subject.keyword	Personnel selection	spa
dc.subject.keyword	Skills	spa
dc.subject.keyword	Organization	spa
dc.subject.keyword	Job performance	spa
dc.subject.keyword	Administration	spa
dc.subject.proposal	Selección de personal	spa
dc.subject.proposal	Competencias	spa
dc.subject.proposal	Organización	spa
dc.subject.proposal	Desempeño laboral	spa
dc.subject.proposal	Administración	spa
dc.title	Selección de personal por competencias: el reto del siglo XXI	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_f744	spa
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	spa
dc.type.local	Actas de conferencia	spa
oaire.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	spa
thesis.degree.discipline	Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables	spa
thesis.degree.grantor	Universidad Católica Luis Amigó	spa
thesis.degree.level	Especialización	spa
thesis.degree.name	Especialista en Gerencia del Talento Humano.	spa