Diseño y levantamiento del proceso de selección para el cargo de instructor, basado en competencias; para la empresa Aprendauto Ltda.
| dc.contributor.advisor | López Giraldo, José Antonio | |
| dc.contributor.author | Ospina Isaza, Genny Marcela | |
| dc.contributor.author | Cardona Mateus, Santiago | |
| dc.contributor.author | López Peña, Leonardo | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-15T15:29:39Z | |
| dc.date.available | 2024-03-15T15:29:39Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo muestra el diseño del proceso selección por competencias para el cargo de instructor de conducción en la Escuela Aprendauto Ltda. Guiado hacia las políticas de la organización y enfocado en la alta calidad para satisfacción del cliente. La siguiente investigación tuvo aplicación de un método cualitativo exploratorio que permite abarcar desde la observación y la aplicación de encuestas a los cargos más importantes al interior de la organización sobre las necesidades, oportunidades y opiniones frente a la decisión acerca de uno de los cargos clave y que, una vez analizados los resultados se evidencia que la escuela desarrolla el proceso de selección de manera informal basado en recomendados o referidos mas no conforme a la necesidad del público demandante. La construcción del proceso de selección por competencias se presenta como un instrumento práctico y flexible para la gestión de las personas al interior de una organización, brindando un entorno dinámico en la selección de un candidato para el cargo de instructor o formador que a su vez, al ser un cargo de alta demanda, se busca que la elaboración del perfil por competencias derivadas de la aplicación de la entrevista hacia los candidatos, supla también la necesidad frente a los grupos de interés y aporte como herramienta clave para alcance de los objetivos que se traza la organización. | |
| dc.format.extent | 45 p. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/123456789/2254 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Cátolica Luis Amigó | |
| dc.publisher.faculty | Escuela de posgrado. áreas Administrativa, Económica y Contable | |
| dc.publisher.place | Medellín | |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Proceso | spa |
| dc.subject | Selección | spa |
| dc.subject | Competencias | spa |
| dc.subject | Conducción | spa |
| dc.subject | Licencia | spa |
| dc.subject | Multas | spa |
| dc.subject | Categorías | spa |
| dc.subject.armarc | a | |
| dc.thesis.discipline | Especialización gerencia del talento humano | |
| dc.thesis.grantor | Universidad Cátolica Luis Amigó | |
| dc.thesis.level | Especialización | |
| dc.thesis.name | Especialistas en gerencia del talento humano | |
| dc.title | Diseño y levantamiento del proceso de selección para el cargo de instructor, basado en competencias; para la empresa Aprendauto Ltda. | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_1843 | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | |
| oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |