Salario emocional Una revisión teórica
Date
2019
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Publisher
Universidad Católica Luis Amigó
Abstract
El presente estudio consiste en una revisión documental cuyo objetivo es analizar las
principales perspectivas teóricas frente al salario emocional y que tan benéfico es para las
organizaciones brindar estos incentivos a sus colaboradores. La metodología que se empleó
para llevar a cabo la investigación fue el estado del arte, esto contribuyó con la búsqueda, la
organización y la clasificación de la información encontrada y a partir de esta examinar las
diferentes posturas que hay frente a la definición del salario emocional y su evolución con el
tiempo. Se revisaron en total 102 documentos con una muestra final de 30 investigaciones.
Los resultados del análisis permitieron enfocar el concepto del salario emocional como
toda aquella compensación no monetaria que una organización le ofrece a sus empleados; es
necesario tener en cuenta los siguientes factores para diseñar una estrategia de salario
emocional: la recolección de información, la participación y la validación de datos.
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