Salario emocional Una revisión teórica

dc.contributor.advisorNaranjo Salazar, Alejandro
dc.contributor.authorArias Toro, Sandra Patricia
dc.contributor.authorGarzón Obando, Marcela
dc.contributor.authorHerrera Montes, Sabina
dc.contributor.authorPérez Gil, Lady Zorany
dc.contributor.authorSáenz Feria, Johana Karen
dc.contributor.authorUpegui Cardona, Lina María
dc.date.accessioned2021-11-09T01:06:04Z
dc.date.available2021-11-09T01:06:04Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractEl presente estudio consiste en una revisión documental cuyo objetivo es analizar las principales perspectivas teóricas frente al salario emocional y que tan benéfico es para las organizaciones brindar estos incentivos a sus colaboradores. La metodología que se empleó para llevar a cabo la investigación fue el estado del arte, esto contribuyó con la búsqueda, la organización y la clasificación de la información encontrada y a partir de esta examinar las diferentes posturas que hay frente a la definición del salario emocional y su evolución con el tiempo. Se revisaron en total 102 documentos con una muestra final de 30 investigaciones. Los resultados del análisis permitieron enfocar el concepto del salario emocional como toda aquella compensación no monetaria que una organización le ofrece a sus empleados; es necesario tener en cuenta los siguientes factores para diseñar una estrategia de salario emocional: la recolección de información, la participación y la validación de datos.es_ES
dc.format.extent62 p.es_ES
dc.identifier.urihttp://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/ucatolicaamigo/1402
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Católica Luis Amigóes_ES
dc.publisher.facultyEscuela de Posgradoses_ES
dc.publisher.programEspecializacion en Gerencia del Talento Humanoes_ES
dc.rightsAcceso restringidoes_ES
dc.subjectaes_ES
dc.titleSalario emocional Una revisión teóricaes_ES
dc.typeTrabajo de gradoes_ES

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CD-T658.3 A696 2019.pdf
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Trabajo de grado
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