Estado del clima organizacional en la administración del municipio de Copacabana
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Católica Luis Amigó
Abstract
Es indudable determinar que en el ambiente laboral, el trabajador puede estar expuesto a muchos riesgos por la naturaleza de la actividad que deba de ejecutar, lo que en muchas ocasiones no percibimos fácilmente es que existen riesgos a los cuales están expuestas las personas en su ambiente laboral que actúan de forma silenciosa, pero que sus consecuencias en el individuo pueden ser altamente graves, creando malos ambientes de trabajo o causando insatisfacción por cada uno de los colaboradores.
Este trabajo permitirá, establecer planes de acción que van a facilitar realizar una adecuada gestión del talento humano, basada en herramientas y metodologías que admita fortalecer, crear conocimiento del clima organizacional acerca de los procesos que determinan los comportamientos al interior de la administración Municipal de Copacabana, como herramienta fundamental para establecer el diagnóstico de la organización y tener claro el panorama frente a las condiciones generales de la compañía y de cada ser humano. Todo esto, contribuye de manera reveladora a los planes de acción, productividad y desarrollo y se logran procesos claves para la organización.
Por último, el presente estudio podría servir de referencia a las instituciones públicas que estén interesadas en la medición del clima, con el fin de, garantizar adecuadas condiciones, a través de la ejecución de respectivos planes de acción e intervenciones dirigidas a entidades públicas específicamente alcaldías, así como la detección temprana.
Description
Keywords
Clima laboral, Organización, Sector, Satisfacción, Ambiente, Relaciones