Especialización en Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial RE (Colección Restringida)
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Browsing Especialización en Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial RE (Colección Restringida) by Subject "Ambiente de trabajo"
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Item Estrategias para mejorar la influencia de los factores psicosociales en el clima laboral de los colaboradores del Centro Zonal Manizales uno del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional Caldas(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) Arias Osorio, Luz Adriana; Bedoya Jiménez, Mauricio AlejandroEl trabajo, y la familia deben estar estrechamente vinculados, las cargas laborales, y el trabajo emocional se pueden volver en algunas ocasiones fuentes de presión que conllevan a afectar la salud del trabajador, cuando no existe un equilibrio y los espacios de ocio y de compartir en familia. El método de esta propuesta de intervención se basó en el diseño bajo el planteamiento metodológico de enfoque mixto, en donde a través de revisiones bibliográficas referenciadas con el objetivo a desarrollar el cual fue Identificar en los trabajadores la influencia de los Factores Psicosociales y establecer estrategias para el mejoramiento del Clima Laboral de los Colaboradores Del Centro Zonal Manizales Uno Del Instituto Colombiano De Bienestar Familiar y sobre el cual se obtuvieron 3 variables temáticas que fueron manejadas alrededor de todo el trabajo de grado las cuales fueron: Factores Psicosociales, Carga Laboral, y Clima Laboral, los cuales describen claramente la situación que se presenta en el centro objeto de estudio. En consecuencia, de estas situaciones se hace evidente identificar los factores que afectan para que se pueda encontrar un trabajo coordinado entre la vida laboral, familiar y las estrategias para mejorar las influencias de los factores psicosociales en el clima laboral, ya que con una adecuada regulación emocional se puede generar un bienestar tanto en el trabajo como en la familia. La propuesta de intervención es de corte cualitativo y para el análisis de la información se realizó la aplicación de encuesta cerrada que fueron aplicadas a 16 colaboradores del Centro Zonal Manizales Uno con el fin de identificar los factores que afectan el clima laboral y a su ves establecer estrategias para mejorar el clima laboral. En conclusión, lo anterior permitió dar cumplimiento a los objetivos que fueron planteados al inicio de la propuesta, con lo que se espera que a partir de la socialización que se tenga con el la población grupo de estudio y la Coordinadora del Centro Zonal se establezca un plan de acción para poder aplicar las estrategias que a raíz de los resultados que se obtuvieron puedan ser aplicados y así se pueda conseguir un equilibrio entre los factores que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores.Item Guía de RSE para una mediana empresa de servicios en comunicación, desde el componente de gestión del talento humano: caso Punto Cardinal Comunicaciones S.A.S(Universidad Católica Luis Amigó, 2017) Bedoya García, Alba Milena; Correa Posada, Carlos EstebanLa Responsabilidad Social Empresarial desde el talento humano es una de las alternativas más prácticas que existen para generar impactos concretos y efectivos al interior de la organización pues está relacionado directamente con el stakeholder empleados. Para analizar la factibilidad de esta premisa, se consultaron guías de RSE en el mundo dirigidas a ofrecer acciones frente a este stakeholder, a partir de las cuales se identificaron elementos comunes que fueron contrastados con las que actualmente implementa la empresa Punto Cardinal Comunicaciones (agencia de medios con 148 empleados). Se encontró que, aunque existen unas primeras acciones muy valiosas en frentes como el equilibrio entre la vida personal y laboral, existen dificultades y temores para avanzar en otros como la comunicación entre empleados y acompañamiento en desarrollo profesional.