Especialización en Gerencia del Talento Humano RE (Colección Restringida)

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Salario emocional Una revisión teórica
(Universidad Católica Luis Amigó, 2019) Arias Toro, Sandra Patricia; Garzón Obando, Marcela; Herrera Montes, Sabina; Pérez Gil, Lady Zorany; Sáenz Feria, Johana Karen; Upegui Cardona, Lina María; Naranjo Salazar, Alejandro
El presente estudio consiste en una revisión documental cuyo objetivo es analizar las principales perspectivas teóricas frente al salario emocional y que tan benéfico es para las organizaciones brindar estos incentivos a sus colaboradores. La metodología que se empleó para llevar a cabo la investigación fue el estado del arte, esto contribuyó con la búsqueda, la organización y la clasificación de la información encontrada y a partir de esta examinar las diferentes posturas que hay frente a la definición del salario emocional y su evolución con el tiempo. Se revisaron en total 102 documentos con una muestra final de 30 investigaciones. Los resultados del análisis permitieron enfocar el concepto del salario emocional como toda aquella compensación no monetaria que una organización le ofrece a sus empleados; es necesario tener en cuenta los siguientes factores para diseñar una estrategia de salario emocional: la recolección de información, la participación y la validación de datos.