Especialización en Gerencia del Talento Humano RE (Colección Restringida)

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Incremento del ausentismo laboral VS pérdidas financieras Principales causas y posibles estrategias en intervención
(Universidad Católica Luis Amigó, 2017) Toro Londoño, Andrea Alexandra; Jiménez, Luisa Fernanda
El ausentismo laboral a nivel organizacional puede nombrarse como un fenómeno el cual se torna costoso, puesto que la no asistencia de loa trabajadores ya sea por causa de enfermedad o accidente laboral se ve directamente el impacto en las áreas económicas y de productividad. El objetivo principal de la investigación es detectar las principales causas del ausentismo laboral y así de esta manera poder establecer posibles estrategias de afrontamiento a dicho fenómeno. Entre las causas más frecuentes encontradas son enfermedades, accidentes laborales, ambiente laboral incluyendo bienestar y jornada laboral, estrés laboral, situaciones familiares, acoso laboral. La metodología empleada se da mediante el rastreo bibliográfico como tipo de documento de reflexión no derivado de investigación, opinión, libre, ensayo. La mayor causa del ausentismo laboral son las enfermedades generales pudiendo encontrarse que pueden desencadenarse no sólo por factores ambientales, de virus, bacterias, epidemias, sino de condiciones de espacios laborales hablando no sólo de la parte de acondicionamiento físico son de la cultura y el clima organizacional.