Especialización en Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial RE (Colección Restringida)
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Browsing Especialización en Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial RE (Colección Restringida) by Author "Bedoya Jiménez, Mauricio Alejandro"
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Item Afectaciones socioeconómicas con la construcción de la variante del municipio de Timaná-Huila, en la unidad funcional cuatro, del Proyecto vial Santana-Mocoa-Neiva.(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) Ochoa Neuta, Sandra Mireya; Bedoya Jiménez, Mauricio AlejandroEl presente documento corresponde a un estudio basado en opiniones de los habitantes del municipio de Timaná referente a la inconformidad con la construcción de la variante perteneciente al Proyecto vial Santana-Mocoa-Neiva. La construcción es una obra necesaria para disminuir en tiempo y costos de los trayectos entre los municipios cercanos, además que mitiga los daños de la infraestructura municipal, sin embargo, esto generó inconformidad con parte de la comunidad ya que algunos comerciantes se ven afectados en su economía, generando de esta forma un problema social, relacionado directamente con una afectación de la calidad de vida a causa de la disminución de ingresos económicos, que pueden terminar con situaciones de pobreza entre los individuos. En la información recolectada se observa que la edad promedio de los entrevistados es de 40 años y que por encima de esta edad se encuentra el 46%, dicha edad abarca dificultad para conseguir empleo. Respecto al sexo de las personas entrevistadas, el 72% corresponde al sexo femenino este factor puede influir, pues aún en la actualidad se ve un desnivel en las posibilidades laborales de mujeres respecto a los hombres. A su vez se observa que la mayoría de personas se encuentra en el nivel educativo de bachiller, que los locales se encuentran en funcionamiento en su mayoría desde hace 2 a 10 años de antigüedad, en estado de alquiler y reciben clientes en su negocio tanto locales como viajeros, correspondiendo esto último a un 65%. En total se trata de 93 personas afectadas directamente por la construcción, sin tener en cuenta los locales donde no se pudo obtener algún tipo de información. Como solución se coordinará esfuerzos con la administración municipal, con el ánimo de gestionar apoyo logístico para la capacitación a la población de comerciantes a nivel de marketing, se promoverá estrategias mancomunadamente con la administración municipal, Secretaría de Cultura y la Concesionaria, con el objeto de promover al Municipio de Timaná como sitio turístico y por último, teniendo en cuenta que la mayoría de los encuestados solicitan que la variante se construya por el costado accidental, se propone que la Concesionaria realice socialización con todos los stakeholder, con el objetivo de que estos conozcan de la fuente, las razones por las cuales se debe o no, construir por determinado sitio.Item Estrategias para mejorar la influencia de los factores psicosociales en el clima laboral de los colaboradores del Centro Zonal Manizales uno del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Regional Caldas(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) Arias Osorio, Luz Adriana; Bedoya Jiménez, Mauricio AlejandroEl trabajo, y la familia deben estar estrechamente vinculados, las cargas laborales, y el trabajo emocional se pueden volver en algunas ocasiones fuentes de presión que conllevan a afectar la salud del trabajador, cuando no existe un equilibrio y los espacios de ocio y de compartir en familia. El método de esta propuesta de intervención se basó en el diseño bajo el planteamiento metodológico de enfoque mixto, en donde a través de revisiones bibliográficas referenciadas con el objetivo a desarrollar el cual fue Identificar en los trabajadores la influencia de los Factores Psicosociales y establecer estrategias para el mejoramiento del Clima Laboral de los Colaboradores Del Centro Zonal Manizales Uno Del Instituto Colombiano De Bienestar Familiar y sobre el cual se obtuvieron 3 variables temáticas que fueron manejadas alrededor de todo el trabajo de grado las cuales fueron: Factores Psicosociales, Carga Laboral, y Clima Laboral, los cuales describen claramente la situación que se presenta en el centro objeto de estudio. En consecuencia, de estas situaciones se hace evidente identificar los factores que afectan para que se pueda encontrar un trabajo coordinado entre la vida laboral, familiar y las estrategias para mejorar las influencias de los factores psicosociales en el clima laboral, ya que con una adecuada regulación emocional se puede generar un bienestar tanto en el trabajo como en la familia. La propuesta de intervención es de corte cualitativo y para el análisis de la información se realizó la aplicación de encuesta cerrada que fueron aplicadas a 16 colaboradores del Centro Zonal Manizales Uno con el fin de identificar los factores que afectan el clima laboral y a su ves establecer estrategias para mejorar el clima laboral. En conclusión, lo anterior permitió dar cumplimiento a los objetivos que fueron planteados al inicio de la propuesta, con lo que se espera que a partir de la socialización que se tenga con el la población grupo de estudio y la Coordinadora del Centro Zonal se establezca un plan de acción para poder aplicar las estrategias que a raíz de los resultados que se obtuvieron puedan ser aplicados y así se pueda conseguir un equilibrio entre los factores que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores.Item La responsabilidad Social aplicada en las empresas de construcción extranjeras ubicadas en la ciudad de Bogotá con proyectos de infraestructura en Colombia(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) Velandia Rios, Liliana Faicsury; Bedoya Jiménez, Mauricio AlejandroEn el presente documento se realiza una revisión bibliográfica sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Empresas ubicadas en la ciudad de Bogotá con proyectos de infraestructura en Colombia y su impacto positivo en las comunidades donde ejercen sus proyectos. El estudio es de carácter cualitativo donde se realiza un análisis sobre la dimensión social y ambiental a partir de un procesos deductivo, donde se encuentran presentes variables como empleabilidad y compensaciones ambientales, evidenciando los aspectos positivos que las empresas identificadas aportan a las comunidades y sus modelos de RSE implementados por estas.Item La responsabilidad social empresarial como estrategia social del consorcio Skf- Omia hacia sus grupos de interés(Universidad Católica Luis Amigó, 2021) Alzate Cardenas, Jorge Jovanni; Bedoya Jiménez, Mauricio AlejandroEn la actualidad las empresas están incorporando la Responsabilidad Social, como una estrategia u obligación moral que tienen con el entorno y sus grupos de interés. A medida que las propias empresas se enfrentan a los retos de un entorno en constante cambio en el contexto de la mundialización y en particular del mercado, aumenta su convencimiento de que la Responsabilidad Social puede tener un valor diferente al económico y ayuda a potencializar las necesidades de los grupos de interés para convertirlas en fortalezas. Aunque la responsabilidad principal de las empresas consiste en generar beneficios, pueden contribuir al mismo tiempo al logro de objetivos sociales y medioambientales, integrando la Responsabilidad Social como una inversión importante en el núcleo de la estrategia empresarial. Así pues en el presente estudio, se tomó como base a las actividades de RSE que está ejecutando el Consorcio SKF-OMIA con sus grupos de interés en la zona directa de la estacion Apiay; con el fin de medir los impactos que han generado las actividades o programas de RSE que se han llevado a cabo en la vereda Peralonso y el corregimiento de Pompeya y como se pueden mejorar o articular nuevos programas para impactar a más población y de esa maneja generar desarrollo o mejorar la calidad de vida de los pobladores . La investigación es de corte cualitativo enmarcado en analizar las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, para la interpretación y análisis de los resultados se elaboraron encuestas y entrevistas, las cuales fueron aplicadas a grupos focales, líderes comunitarios y jefes cabeza de hogar con el fin de conocer la percepción de los programas de RSE que adelante el Consorcio SKF-OMIA y cuáles son los impactos que ha generado a los diferentes Stakeholder de la zona. Lo anterior permitió dar cumplimiento a los objetivos planteados en la investigación, lo que posibilitara sugerir una serie de recomendaciones desde lo metodológico y lo práctico, por tal motivo de manera voluntaria se establecerá un plan de acción de forma eficaz, tomando decisiones y acciones frente a las necesidades, intereses, satisfacciones y expectativas de todas las partes interesadas para una óptima gestión socialmente responsable que permita el equilibrio social, ambiental y económico de la compañía, mejorando el relacionamiento con los grupos de interés y generando nuevas estrategias de RSE.