Cultura organizacional y aprendizaje experiencial, una mirada frente a los retos de los mercados de hoy

Abstract

Este artículo de revisión bibliográfica, es presentado como requisito para optar al título de psicología y está orientado a identificar algunos factores de la cultura organizacional, que inciden en la generación de aprendizaje experiencial, enfocado en las exigencias de los mercados hoy. Recoge algunos conceptos sobre lo que ha sido la gestión del conocimiento a través de la historia, su evolución y significación dentro de las organizaciones como una ventaja competitiva y presenta la cultura organizacional como columna vertebral de la organización planteando algunos de los factores de ésta, que inciden de manera significativa en la generación del conocimiento desde la metodología experiencial. Se identifica que los factores de la cultura organizacional son propios de cada empresa y que están marcados por los estilos de liderazgo ejercidos en cada una de ellas, el sello personal del líder permea la cultura organizacional y le facilita a su grupo de trabajo procesos de aprendizaje que nutran a la organización de conocimiento desde la gestión de las experiencias exitosas y el análisis reflexivo o, por el contrario, posibilita estructuras frágiles y anacrónicas, permitiendo así el debilitamiento, el atraso y muy posiblemente la desaparición de las empresas en su imposibilidad de responder a las necesidades y retos de los dinámicos mercados actuales.