Estudio del impacto productivo frente al bienestar laboral que ofrecen las empresas nacionales a los trabajadores desde la gerencia del talento humano

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dc.contributor.advisorLopez Giraldo, José Antonio
dc.contributor.authorGómez Quintero, María Angélica
dc.date.accessioned2021-10-04T20:20:04Z
dc.date.available2021-10-04T20:20:04Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEsta investigación tiene como objetivo conocer el impacto productivo que surge en las empresas nacionales teniendo como fuente la satisfacción de los trabajadores en cuanto los beneficios de bienestar laboral, clima laboral, motivación para mantenerse en la empresa a partir del desarrollo de las funciones de la Gerencia de Talento Humano. Para lo anterior, es necesario conocer las variables de carácter sociocultural mediante un enfoque cualitativo, en este caso se realizaron, 40 encuestas a trabajadores de diferentes niveles ocupacionales en cuatro empresas y se trató de contrastar la mencionada relación entre productividad y el bienestar laboral.es_ES
dc.format.extent82 p.es_ES
dc.identifier.urihttp://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1049
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Católica Luis Amigóes_ES
dc.publisher.facultyEscuela de Posgradoses_ES
dc.publisher.programEspecializacion en Gerencia del Talento Humanoes_ES
dc.rightsAcceso restringidoes_ES
dc.subjectBienestar laboralesp
dc.subjectProductividadesp
dc.subjectGestión humanaesp
dc.subjectSatisfacción laboralesp
dc.titleEstudio del impacto productivo frente al bienestar laboral que ofrecen las empresas nacionales a los trabajadores desde la gerencia del talento humanoes_ES
dc.typeTrabajo de gradoes_ES

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ME-CD-T658.3 G633 2018.pdf
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Description:
Trabajo de grado
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Especialización en Gerencia del Talento Humano RE (Colección Restringida)