Estudio del impacto productivo frente al bienestar laboral que ofrecen las empresas nacionales a los trabajadores desde la gerencia del talento humano

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo conocer el impacto productivo que surge en las empresas nacionales teniendo como fuente la satisfacción de los trabajadores en cuanto los beneficios de bienestar laboral, clima laboral, motivación para mantenerse en la empresa a partir del desarrollo de las funciones de la Gerencia de Talento Humano. Para lo anterior, es necesario conocer las variables de carácter sociocultural mediante un enfoque cualitativo, en este caso se realizaron, 40 encuestas a trabajadores de diferentes niveles ocupacionales en cuatro empresas y se trató de contrastar la mencionada relación entre productividad y el bienestar laboral.