Influencia de salario emocional en la permanencia de los empleados en la organización

Abstract

El presente artículo es el resultado de un proceso de investigación tipo revisión bibliográfica, cuyo planteamiento es indagar de qué manera influye el salario emocional en la permanencia de los empleados en una organización, el objetivo fundamental es identificar por medio de un rastreo teórico diferentes puntos de vistas de autores que hablan de salario emocional y su influencia en la permanencia de un empleado en una o rganización, iniciando desde los autores clásicos hasta los contemporáneos, la metodología es cualitativa no experimental , luego de la revisión se concluye que. el salario emocional es un factor motivacional para la permanencia de los empleados en las organizaciones.

This article is the result of a bibliographic review research process, whose approach is to investigate how the emotional salary influences the permanence of employees in an organization, the main objective is to identify by means of a theoretical tracking different points of views of authors who talk about emotional salary and its influence on the permanence of an employee in an organization, starting from classical authors to contemporaries, the methodology is qualitative non - experimental, after the review concludes that. Emotional salary is a motivational factor for the permanence of employees in organizations.