El contrato psicológico en las organizaciones: Estado del contrato psicológico en el proceso de transformación organizacional

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo valorar cuál es el estado del contrato psicológi co en los procesos de transformación, en lo que concierne a todo el diligenciamiento de contratación laboral en el lineamiento formal y legal, que comienza a implementar una empresa de calzado de la ciudad de Medellín. Para dar cumplimiento a este objetivo se planteó una investigación cualitativa de tipo exploratorio, la información que se obtuvo en primer momento fue a través de una revisión bibliográfica de investigaciones previas sobre el tema el contrato psicológico en las organizaciones y posteriorment e los datos obtenidos de parte de los empleados de la organización por medio de las entrevistas y el grupo focal. Los resultados permitieron identificar que el estado del contrato psicológico se encuentra afectado por varios factores que tienen que ver con algunas características y efectos que se evidenciaron en la relación laboral, y el incumplimiento de expectativas.

This research aimed to assess the state of the psychological contract in the transformation processes, regarding the completion of labor recruitment in the formal and legal guidelines, which a shoe company in Medellín is beginning to implement. To achieve this objective, a qualitative exploratory research was proposed. The information obtained initially was through a literature review of previous research on the psychological contract in organizations and subsequently data from the organization's employees through interviews and a focus group. The results allowed to identify that the state of the psychological contract is affected by several factors related to some characteristics and effects that were evident in the employment relationship, and the breach of expectations.