Generación de capacidades y competencias en los servidores de la curva de  sostenimiento del Grupo EPM (2020- 2021)

Areiza Echavarría, Marizabel

Generación de capacidades y competencias en los servidores de la curva de sostenimiento del Grupo EPM (2020- 2021)

dc.contributor.advisor	Estrada Hernandez, Margarita María
dc.contributor.author	Areiza Echavarría, Marizabel
dc.date.accessioned	2024-07-24T14:02:45Z
dc.date.available	2024-07-24T14:02:45Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	Este proyecto está diseñado para identificar una situación que requiere ser abordada desde la Dirección Soluciones Desarrollo Humano de la Vicepresidencia de Talento Humano y Desarrollo Organizacional del Grupo EPM, de modo que se pueda contribuir a solucionar un problema que afecta al personal de sostenimiento en las centrales de generación de energía de Antioquia. El momento de la identificación se inicia con la delimitación y planteamiento del problema, terminado, posteriormente, con la selección de la alternativa más viable o la que mejor satisface los requerimientos esperados por el proyecto. Básicamente, se procederá a identificar la situación actual, luego la situación deseada y finalmente se seleccionará el mejor camino para lograr el proyecto (Candamil y López, 2004, p. 24).
dc.description.abstracteng	This project is designed to identify a situation that requires addressing from the Human Development Solutions Directorate of the Vice Presidency of Human Talent and Organizational Development of the EPM Group, so that it can contribute to solving a problem that affects maintenance personnel at power generation plants in Antioch. The moment of identification begins with the delimitation and formulation of the problem, finished, later, with the selection of the most viable alternative or the one that best satisfies the requirements expected by the project. Basically, we will proceed to identify the situation current situation, then the desired situation and finally the best path to achieve the project (Candamil and López, 2004, p. 24).
dc.format.extent	52 p.
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.uri	http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/3748
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Cátolica Luis Amigó
dc.publisher.faculty	Facultad Ciencias Sociales, Salud y Bienestar
dc.publisher.place	Medellín
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
dc.subject	Competencias laborales
dc.subject	Trabajo social laboral
dc.subject	Intervención social laboral
dc.subject.armarc	a
dc.thesis.discipline	Facultad de Ciencias Sociales, Salud y Bienestar.
dc.thesis.grantor	Universida Cátolica Luis Amigó
dc.thesis.level	Pregrado
dc.thesis.name	Trabajador Social
dc.title	Generación de capacidades y competencias en los servidores de la curva de sostenimiento del Grupo EPM (2020- 2021)	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
oaire.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa