Revisión documental: diversidad de género en los procesos de selección para ingresar al mundo laboral
| dc.contributor.advisor | Osorio Sanchez, Yeny Leydy | |
| dc.contributor.author | Estrada Márquez, Daniela | |
| dc.contributor.author | Giraldo Vélez, Maria Camila | |
| dc.contributor.author | Alzate Montoya, Meliza | |
| dc.contributor.author | Pérez Hernández, Sandra Janneth | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-16T17:08:33Z | |
| dc.date.available | 2024-09-16T17:08:33Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | El artículo tiene la finalidad de ahondar en un fenómeno social de actualidad como lo es la diversidad de género en el campo laboral y así realizar una interpretación de cuán grande es esta problemática y como se ven afectadas las personas que son víctimas al no garantizarles el derecho al trabajo digno, teniendo un acercamiento directo con esta situación y poder darla a conocer. Con la revisión bibliográfica que se realizó se pudo concluir que son muy pocas estrategias implementadas desde la normatividad legal para hacer acompañamiento a este anómalo social que ha hecho que la desigualdad para acceder al campo laboral se incrementa con el pasar del tiempo y que las personas vulneradas sean delegadas a la realización de trabajos donde no se proporcionan todos los requerimientos legales para catalogarse en el significado del término trabajo digno, el impedimento más amplio para lograr el objetivo del artículo es que no se tenía suficiente información desarrollada en el país, la mayor parte de la bibliografía encontrada es del exterior. | |
| dc.format.extent | 18 p. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/4251 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica Luis Amigó | |
| dc.publisher.faculty | Facultad Ciencias Sociales, Salud y Bienestar | |
| dc.publisher.place | Medellín | |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf | |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Cultura | spa |
| dc.subject | Desigualdad | spa |
| dc.subject | Discriminación | spa |
| dc.subject | Género | spa |
| dc.subject | Normatividad | spa |
| dc.subject.armarc | a | |
| dc.thesis.discipline | Psicología | |
| dc.thesis.grantor | Universidad Católica Luis Amigó | |
| dc.thesis.level | Pregrado | |
| dc.thesis.name | Psicólogas | |
| dc.title | Revisión documental: diversidad de género en los procesos de selección para ingresar al mundo laboral | |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_1843 | |
| dc.type.local | Otros | |
| oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |