La influencia del estrés laboral en la salud mental de las mujeres trabajadoras

Abstract

La interacción entre la salud mental y el trabajo es una cuestión que suscita preocupación constante en el entorno laboral. Esto se debe a que la salud mental se ha convertido en un elemento crucial para el bienestar emocional, psicológico y social de las personas, y es susceptible de sufrir impactos negativos. El fenómeno del estrés laboral, en particular en el caso de las mujeres, es un tema que ha pasado desapercibido en gran medida, a pesar de que continúa siendo un problema persistente en el ámbito laboral. Es evidente que el estrés laboral constituye el principal factor de riesgo para la salud mental, y las estadísticas indican que las mujeres tienden a experimentar un mayor nivel de estrés laboral y agotamiento tanto físico como mental. Al identificar las causas fundamentales que contribuyen al estrés laboral en el caso de las mujeres, se destacan aspectos como un entorno laboral negativo, la falta de apoyo por parte de sus superiores, los cambios de roles con respecto a los acordados inicialmente, las múltiples responsabilidades en el hogar, un aumento en las obligaciones laborales, y la presión de supervisar el cumplimiento de las tareas de su equipo. Las situaciones generadoras de estrés laboral varían significativamente de una persona a otra, dependiendo de su situación y el papel que desempeñan. Además, se destaca el problema de la desigualdad de género como un factor emergente de riesgo, que exige una atención especial, ya que persisten desigualdades en las oportunidades brindadas a las mujeres. La presente es, por tanto, una investigación de enfoque cualitativo con un método fenomenológico tipo descriptivo y como herramienta para recolectar la información se utilizará la entrevista semiestructurada. Los criterios que influyen en esta investigación son: género femenino, trabajadoras vinculadas a una organización con contrato formal, nivel de formación bachillera y las consideraciones éticas están basadas en Están basadas en el Código Deontológico y Bioético de la ley 1090 del 2006 donde se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología.