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Programa de retención de personal para una empresa del sector manufacturero de Antioquia
(Universidad Católica Luis Amigó, 2024) Pino Giraldo, Vanessa; Martínez Gómez, Jormaris
El sector manufacturero en Antioquia es uno de los pilares fundamentales de la economía regional y nacional. Este sector no solo es un importante generador de empleo, sino que también contribuye significativamente al desarrollo industrial y tecnológico del país. Sin embargo, uno de los desafíos más grandes que enfrenta este sector es la alta rotación de personal, que puede impactar negativamente la productividad, la eficiencia operativa y la competitividad de las empresas. La retención de personal es un componente crítico de la gestión del talento humano, ya que implica mantener a los empleados capacitados y motivados dentro de la organización. La pérdida constante de personal experimentado no solo incrementa los costos relacionados con la contratación y capacitación de nuevos empleados, sino que también puede afectar el clima laboral de los equipos. Por tanto, es fundamental diseñar estrategias efectivas que promuevan la retención de empleados, especialmente en un entorno tan dinámico y competitivo como el del sector manufacturero. Este trabajo de grado tiene como objetivo principal diseñar una propuesta de retención de personal para una empresa del sector manufacturero en Antioquia. Para lograrlo, se realizará un diagnóstico detallado del estado actual de la retención de personal en la empresa seleccionada, identificando las principales causas de la rotación y las áreas de mejora. A partir de este diagnóstico, se desarrollarán estrategias específicas y personalizadas que aborden las necesidades y expectativas de los empleados, contribuyendo a su satisfacción, compromiso y lealtad hacia la empresa.