Análisis y descripción de cargos en la empresa List Administrar S.A.S., con la base en el modelo de gestión por competencias

dc.contributor.advisorVélez Toro, Edwin
dc.contributor.authorDuran Adarve, Januario Humberto
dc.contributor.authorRincón Rincón, Briana
dc.contributor.authorMolina, Santiago
dc.date.accessioned2021-11-10T03:42:32Z
dc.date.available2021-11-10T03:42:32Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo realizar la descripción y análisis de cargos de la empresa LIST ADMINISTRAR S.A.S con base en el modelo de gestión por competencias, contribuyendo a la estandarización de procesos y al sistema de gestión de la calidad según norma ISO 9001 2008. Como resultado se espera consolidar un diccionario de competencias como base principal del modelo, un procedimiento e instrumento para el análisis y descripción de cargos con el enfoque de competencias y la implementación del mismo, y por ultimo un manual de cargos consolidado. La estructuración de estos procesos con un enfoque de gestión por competencias se constituye como una herramienta clave para una adecuada alineación con la estrategia organizacional; además permite articular los procesos específicamente los de selección, evaluación de desempeño y capacitación logrando una eficiente gestión del talento humano.es_ES
dc.format.extent40 p.es_ES
dc.identifier.urihttp://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1419
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherFundación Universitaria Luis Amigóes_ES
dc.publisher.facultyEscuela de Posgradoses_ES
dc.publisher.programEspecializacion en Gerencia del Talento Humanoes_ES
dc.rightsAcceso restringidoes_ES
dc.subjectaes_ES
dc.titleAnálisis y descripción de cargos en la empresa List Administrar S.A.S., con la base en el modelo de gestión por competenciases_ES
dc.typeTrabajo de gradoes_ES

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Description:
Trabajo de grado
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