Factores que intervienen en la rotación de personal en inversiones Merca Z sedes Medellín

dc.contributor.advisor	Aristizabal Velasquez, Monica Eliana
dc.contributor.author	Camacho Pérez, Mayerly
dc.contributor.author	Rojas Peláez, Sebastián
dc.date.accessioned	2021-05-04T16:28:20Z
dc.date.available	2021-05-04T16:28:20Z
dc.date.issued	2020
dc.description.abstract	El presente proyecto se realizó con el fin de identificar los factores que influyen en la rotación del personal en la empresa Inversiones Merca Z sedes Medellín, en el cual se utilizaron varias herramientas de medición como fueron las entrevistas de retiro y una encuesta, la cual se le aplicó a una parte de la población activa en dichas sedes, arrojando como resultado una percepción de motivación al retiro laboral por factores como el liderazgo, clima y la cultura y así descartando una motivación netamente salarial.	es_ES
dc.format.extent	61 p.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/587
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Universidad Católica Luis Amigó	es_ES
dc.publisher.faculty	Escuela de Posgrados	es_ES
dc.publisher.program	Especializacion en Gerencia del Talento Humano	es_ES
dc.rights	Acceso completo	es_ES
dc.subject	Salarios	es_ES
dc.subject	Liderazgo	es_ES
dc.subject	Rotación de personal	es_ES
dc.subject.armarc	Rotación de personal
dc.subject.armarc	Liderazgo
dc.subject.armarc	Clima organizacional
dc.title	Factores que intervienen en la rotación de personal en inversiones Merca Z sedes Medellín	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES

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