Diseño de un plan de manejo de personal para la reducción de la rotación de personal
Date
2016
Authors
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Publisher
Fundación Universitaria Luis Amigó
Abstract
El siguiente trabajo se realiza con el fin de diseñar un plan que aporte a la mejora de la administración de personal en una empresa del sector de rodamientos y retenedores, que contribuya en el sentido de pertenencia de los colaboradores y que disminuya de una manera significativa la rotación de personal en los diferentes procesos de la organización.
A la fecha, los colaboradores presentan una desmotivación importante en el desempeño de sus cargos, y parte de esa desmotivación es debido a la presencia de relaciones tensionales y a una dirección inadecuada que reciben por parte de sus jefes inmediatos, puesto que sienten que su trabajo no es valorado, sino que por el contrario, la empresa los ve como recursos que deben explotar para producir y no como un talento que aporta valor a la razón de ser de la compañía y que es valioso ante los resultados, que mes a mes se arrojan en búsqueda del cumplimiento de los objetivos organizacionales.
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