Proponer un plan para gestionar el clima organizacional en Salud Total Eps en la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorCalle Piedrahita, Juan S.
dc.contributor.advisorBeltrán Ríos, Jaime A.
dc.contributor.authorGómez Pérez, Norleiva Y.
dc.contributor.authorPinto Cifuentes, Lizeth C.
dc.contributor.authorZapata Ramírez, Jessica V.
dc.coverage.spatialhttps://www.google.com/maps/place/Universidad+Cat%C3%B3lica+Luis+Amig%C3%B3+-+Medell%C3%ADn/@6.2591828,-75.5837083,15z/data=!4m5!3m4!1s0x0:0xa82ebb8889ab4dae!8m2!3d6.2591828!4d-75.5837083spa
dc.coverage.spatialMedellín, Colombiaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia del Talento Humano.spa
dc.date.accessioned2023-06-14T20:07:46Z
dc.date.available2023-06-14T20:07:46Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEl propósito del trabajo de grado fue identificar el nivel de satisfacción de los colaboradores frente a la percepción del clima organizacional en el entorno laboral que permitan apalancar mejoras en la organización Salud Total Eps, ya que por medio de este se puede medir la posibilidad de diagnosticar el clima organizacional por medio de una encuesta estructurada. Se aplicó 22 preguntas a 140 personas, colaboradores de diferentes áreas dentro de la organización para identificar las dificultades y percepciones de cada uno de ellos por medio del instrumento para la medición del clima organizacional que permitan explicar las facetas e intrafacetas y mejorar el clima organizacional, proponiendo un plan de acción de mejora del clima organizacional en el bienestar de la organización Salud Total Eps en la ciudad de Medellín en el año 2020.spa
dc.format.extent100 p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttp://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1845
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Católica Luis Amigóspa
dc.publisher.facultyEscuela de Posgradosspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humano.spa
dc.relation.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.rights.licenseAl consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.sourcereponame: Repositorio Universidad Católica Luis Amigóspa
dc.sourceinstname: Repositorio Universidad Católica Luis Amigóspa
dc.subjectClima Organizacionalspa
dc.subjectTalento Humanospa
dc.subjectEpsspa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectOrganizaciónspa
dc.subject.armarcClima organizacional
dc.subject.armarcRecursos humanos
dc.subject.armarcMotivación del empleado
dc.subject.keywordOrganizational climatespa
dc.subject.keywordHuman talentspa
dc.subject.keywordEpsspa
dc.subject.keywordMotivationspa
dc.subject.keywordOrganizationspa
dc.subject.proposalClima Organizacionalspa
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dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.titleProponer un plan para gestionar el clima organizacional en Salud Total Eps en la ciudad de Medellínspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_1843spa
dc.type.hasversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
dc.type.localOtrosspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa
thesis.degree.disciplineFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contablesspa
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Luis Amigóspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa

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