Modelo de gestión y valoración por competencias para la empresa La Soberana
| dc.contributor.advisor | Alzate Cárdenas, Martha del Socorro | |
| dc.contributor.author | Sepúlveda Cardona, María Elena | |
| dc.contributor.author | Mesa, Alexander Eduardo | |
| dc.contributor.author | Rúa Arango, Carlos Alberto | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-11T02:24:42Z | |
| dc.date.available | 2021-11-11T02:24:42Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Este proyecto tiene como objetivo, diseñar un modelo de gestión y valoración por competencias para la empresa La Soberana, para ello, se parte del estudio y análisis de diferentes modelos epistemológicos, como el conductista, el humanista, el funcional y el constructivista, para finalmente elegir el modelo que más se acomode a las necesidades de la organización. A su vez, esta propuesta permitió de manera gradual y a partir del modelo de diagnóstico DOFA e instrumentos de recolección de información como la entrevista y la observación, identificar las competencias requeridas para el personal y la generación de estrategias como el diccionario de competencias, el modelo de gestión y su valoración que de implementarse en la organización, les posibilitará la adquisición de mayor valor y ventaja competitiva. | es_ES |
| dc.format.extent | 126 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:8080/jspui/handle/ucatolicaamigo/1456 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Fundación Universitaria Luis Amigó | es_ES |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | es_ES |
| dc.publisher.program | Especializacion en Gerencia del Talento Humano | es_ES |
| dc.rights | Acceso restringido | es_ES |
| dc.subject | a | es_ES |
| dc.title | Modelo de gestión y valoración por competencias para la empresa La Soberana | es_ES |
| dc.type | Trabajo de grado | es_ES |