Relación entre el tipo de liderazgo y la percepción que tienen los colaboradores respecto al estilo de direccionamiento de su líder

dc.contributor.advisorInés González, Clara
dc.contributor.authorDuque Zapata, Sandra Durley
dc.contributor.authorCaraballo Zapata, Yolima Viviana
dc.date.accessioned2021-11-10T03:38:13Z
dc.date.available2021-11-10T03:38:13Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractLa investigación está basada en un estudio cualitativo fenomenológico que rastreará a partir de las vivencias individuales y percepciones por medio de entrevistas individuales semiestructuradas, test de personalidad y liderazgo situacional, la relación entre el tipo de liderazgo y la percepción que tienen los colaboradores respecto al estilo de direccionamiento de su líderes, en una población específica de líderes y colaboradores de una empresa dedicada a sistemas de información del sector privado de la ciudad de Medellín Antioquía en el año 2015, en el que se indagarán sus vivencias con respecto a los estilos de direccionamiento y la forma en que éstos influyen en su vida laboral, haciendo énfasis en las experiencias y significantes que cada uno tiene de ellas, con el objetivo de investigar el sentido que los individuos le dan a las mismas y cómo estas posturas influyen a la hora de percibir el estilo de liderazgo y todo lo que compete al sujeto en cuanto a su manera de vincularse e interactuar con el otro en su entorno profesional.es_ES
dc.format.extent76 p.es_ES
dc.identifier.urihttp://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1418
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherFundación Universitaria Luis Amigóes_ES
dc.publisher.facultyEscuela de Posgradoses_ES
dc.publisher.programEspecializacion en Gerencia del Talento Humanoes_ES
dc.rightsAcceso restringidoes_ES
dc.subjectaes_ES
dc.titleRelación entre el tipo de liderazgo y la percepción que tienen los colaboradores respecto al estilo de direccionamiento de su líderes_ES
dc.typeTrabajo de gradoes_ES

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Trabajo de grado
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