Los nativos digitales, la organización y los modelos de formación corporativa
| dc.contributor.advisor | Vélez Toro, Edwin | |
| dc.contributor.author | Mona Palacio, Ana Carolina | |
| dc.contributor.author | Tamayo Villada, Maribel | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-11T00:33:50Z | |
| dc.date.available | 2021-11-11T00:33:50Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | La formación organizacional es un proceso posibilitador del alcance de los objetivos estratégicos de toda compañía, por tanto, su impacto cobra valor en la actualidad. Los nuevos profesionales, llamados nativos digitales, llegan a la organización con nuevos modelos de pensamiento, comportamiento y aprendizaje, lo que exige replantear los modelos de formación tradicional para adaptarlos a los estilos de estos nuevos colaboradores, en quienes prima la conexión con la tecnología. Las reflexiones de este artículo se basan en revisiones bibliográficas y fuentes naturales, evidenciando que las organizaciones actuales y sus modelos formativos, como posibilitadores de adaptación laboral, no están preparados para recibir a estos profesionales, situación que traería consecuencias a la organización, como rotación de personal, bajo desempeño y poca innovación. | es_ES |
| dc.format.extent | 21 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/ucatolicaamigo/1438 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Fundación Universitaria Luis Amigó | es_ES |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | es_ES |
| dc.publisher.program | Especializacion en Gerencia del Talento Humano | es_ES |
| dc.rights | Acceso restringido | es_ES |
| dc.subject | a | es_ES |
| dc.title | Los nativos digitales, la organización y los modelos de formación corporativa | es_ES |
| dc.type | Trabajo de grado | es_ES |