Rotación en la generación centennials de la corporación parque explora.
Date
2023
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Publisher
Universidad Católica Luis Amigó
Abstract
En la actualidad existe un fenómeno de rotación de personal que ha afectado la productividad del proceso de Talento y Cultura en el Parque Explora y que a su vez ha roto los esquemas establecidos previamente, donde se optaba por la estabilidad laboral, en una visión de crecimiento dentro de la organización que le permitiera al colaborador desarrollarse en las diferentes esferas de su proyecto de vida.
Según el análisis del área de Talento y Cultura y los diagnósticos establecidos por la Corporación, se han llevado a cabo más procesos de selección para el cargo de Explorador en el último año en comparación con años anteriores. Esto ha llevado a una serie de gastos en ingresos, formación y entrenamiento debido a la alta deserción en el cargo. Durante el período de noviembre de 2022 a abril de 2023, se realizaron tres procesos de selección de 30 ingresos cada uno como respuesta a esta alta rotación. En un año normal para el Parque Explora, se realizan dos procesos de selección: uno en noviembre y otro en mayo, para mantener una plantilla de 115 exploradores en operación. Es importante tener en cuenta que el proceso de formación de los exploradores dura un mes en la Escuela Explora y cumplen con las mismas condiciones contractuales desde la firma del contrato.
Description
Keywords
Rotación, Exploradores, Salario, Generación Centennials, Productividad