Proyecto de intervención: Plan de entrenamiento para empleados de Panamericana de alimentos SAS de cara a mejorar los procesos de asimilación y acomodación
Date
2015
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Publisher
Fundación Universitaria Luis Amigó
Abstract
Sin duda los procesos de entrenamiento independiente del modelo, son beneficiosos para la
organización y para quienes reciben el entrenamiento.
En Panamericana de Alimentos SAS no existe un plan de formación de entrenamiento para los
empleados y en la nueva plataforma estratégica se busca que gestión humana tenga mayor
intervención en todas las demás áreas, es la necesidad más grande a nivel grupo porque se está
implementando la evaluación por competencias pero para llegar a esto el plan de entrenamiento
debe de ser formalizado, además que del diagnóstico realizado en este proyecto de intervención y
de la estructuración del plan de entrenamiento se desprende también el plan de capacitaciones.
La Licenciada Maria Cecilia De Sousa: Hizo un estudio de entrenamiento y desarrollo de
personal donde dice que para brindar la formación adecuada se debe de tener conocimiento
acerca de las necesidades, ya que esta brinda a la empresa la oportunidad de dar conceptos más
claros sobre aspectos específicos del conocimiento, la conducta, actitudes, habilidades,
motivaciones, rasgos de carácter, y destrezas involucradas directamente en las funciones y tareas
que realiza el individuo en su trabajo. Esto permitirá que los planes de entrenamiento que se
elaboren persigan fines más concretos obteniendo resultados a corto y mediano plazo, evitando
que los objetivos de dicho plan se desvíen hacia áreas difíciles de desarrollar.
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