Influencia del plan de beneficios en la motivación de los colaboradores

Abstract

La realización de este trabajo pretende determinar la influencia del plan de beneficios en la motivación de los colaboradores de Porvenir en el Eje Cafetero, para el periodo comprendido entre 2013 y 2016. La investigación se basa en la metodología de enfoque cualitativo, dado que da respuesta a la pregunta problema a partir de la descripción de cualidades, hechos, comportamientos e interacciones que los colaboradores experimentan o manifiestan frente al plan de beneficios que la compañía tiene instaurado. Se tomo una muestra de 16 colaboradores que han disfrutado el mayor número de beneficios, ubicados en el Eje cafetero. Armenia, 4, Manizales 4 y Pereira 8 en esta última ciudad la muestra es superior teniendo en cuenta que la planta de personal es mayor. Así mismo dentro de las técnicas a utilizar se estableció una entrevista semi-estructurada e instrumentos como las guías de entrevista, grabadora y escala de actitudes u opiniones.