Propuesta para la motivación del personal hacia el mejoramiento de su desempeño en salud integral Cooperativa-SINCO

Abstract

Al abordar el tema de motivación se hace necesario conceptualizar sobre los programas administrativos basados en liderazgo (Coach) y empoderamiento. Es decir, el rol de liderazgo en un equipo de trabajo de alto desempeño es fundamentalmente diferente de lo que con frecuencia se describe como el rol gerencial de planeación, organización, dirección y control. Y es precisamente en la Cooperativa Salud Integral, donde inicialmente se detectan falencias al interior de la gestión de los procesos en materia de manejo de personal, en el cual la Motivación se constituye en piedra angular de todo proceso. El trabajo se llevó a cabo en dos etapas; inicialmente se abordó la problemática interna de la Cooperativa; en un segundo momento, se abordaron los pares, dos empresas exitosas en la gestión del talento humano, la empresa productos Aburrá y el Instituto de Cancerología-IDC-, como referentes para la propuesta final.