Concienciación: Hacia una Aproximación de la Competitividad en el Entorno Laboral

Abstract

En la actualidad las empresas enfocan su atención a diferentes procesos de calidad que buscan mantener procesos de mejora continua, por lo cual es fundamental conocer el sentido de pertenencia y compromiso afectivo de los colaboradores entorno al cumplimiento de sus funciones. Esto nos invita a pensar y a trabajar en pro de la organización, entendiendo por organización ese sistema abierto, interdependiente en el cual hay un proceso de producción dirigida al cumplimiento de los objetivos y las metas de cada uno de los subsistemas de la empresa y de los cuales depende el macro sistema central, donde no se puede realizar trabajos aislados, sino por el contrario realizar sinergias y articulaciones en el desarrollo de las funciones y el cumplimiento de las obligaciones, con el fin de realizar procesos y procedimientos basados en el sistemas de calidad dentro del cual se encuentra inmersa la organización. Esto reviste vital importancia en que el valor agregado de la gestión humana en la organización debe “ir más allá de las practicas funcionales como seleccionar, contratar, formar y remunerar talentos y debe preocuparse por aspectos como trabajo en equipo, participación efectiva, organización del trabajo, relaciones directivos-trabajadores, transparencia en el manejo de la información, enriquecimiento del trabajo, entre otros”. (Gregorio, Alvarez Giraldo , & Naranjo Valencia, 2008).