Identificación de patrones asociados a la rotación laboral en el Grupo Éxito  mediante aprendizaje no supervisado

Restrepo Zapata, Esteban; Vargas Ángel, Yeison A.

Identificación de patrones asociados a la rotación laboral en el Grupo Éxito mediante aprendizaje no supervisado

dc.contributor.advisor	Parra Sánchez, Juan S.
dc.contributor.advisor	Parra Sánchez, Juan S.
dc.contributor.author	Restrepo Zapata, Esteban
dc.contributor.author	Vargas Ángel, Yeison A.
dc.date.accessioned	2023-10-13T21:47:01Z
dc.date.available	2023-10-13T21:47:01Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	El presente trabajo de grados se centra en la identificación de los patrones asociados a la rotación de personal en el Grupo Éxito, una de las compañías más grandes de retail en Colombia, a través del uso de técnicas de aprendizaje no supervisado. La rotación de personal representa un desafío significativo para las organizaciones, debido a sus costos económicos y su impacto en la estabilidad y productividad del equipo de trabajo. Con el objetivo de abordar esta problemática, se plantean varios objetivos específicos. En primer lugar, se busca integrar y preparar la información necesaria para el estudio de la rotación de personal en el Grupo Éxito. A continuación, se emplearán técnicas de aprendizaje no supervisado para detectar patrones o perfiles asociados con la rotación de personal en la organización. Por último, se evaluará y desplegará el modelo de aprendizaje no supervisado desarrollado, con el fin de determinar los factores que influyen en la rotación de personal. La aplicación de técnicas de aprendizaje no supervisado permite descubrir patrones y estructuras ocultas en los datos sin la necesidad de etiquetas previas. Esto proporciona una oportunidad única para explorar las características subyacentes que podrían estar influyendo en la rotación de personal en el Grupo Éxito. Los resultados obtenidos en este estudio ofrecerán información valiosa para comprender los factores que influyen en la rotación de personal y contribuirán a la implementación de estrategias efectivas de retención de talento en la organización.	spa
dc.format.extent	72 p.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1988
dc.publisher	Universidad Católica Luis Amigó	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Posgrados	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.creativecommons	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/	spa
dc.source	Universidad Católica Luis Amigó	spa
dc.source	RI-UCLA	spa
dc.subject	Rotación de personal	spa
dc.subject	Big Data	spa
dc.subject	Recursos Humanos	spa
dc.subject	Metodología CRISP DM	spa
dc.subject	Minería de Datos	spa
dc.subject.armarc	a
dc.subject.keyword	Personnel rotation	spa
dc.subject.keyword	Big Data	spa
dc.subject.keyword	Human Resources	spa
dc.subject.keyword	Methodology CRISP DM	spa
dc.subject.keyword	Data Mining	spa
dc.title	Identificación de patrones asociados a la rotación laboral en el Grupo Éxito mediante aprendizaje no supervisado	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_1843	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/article	spa
dc.type.hasversion	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	spa
dc.type.local	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización	spa
oaire.accessrights	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
oaire.version	http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce	spa
thesis.degree.discipline	Escuela de posgrados. Especialización en Big Data e Inteligencia de Negocios.	spa
thesis.degree.grantor	Universidad Católica Luis Amigó	spa
thesis.degree.level	Especialización	spa
thesis.degree.name	Especialista en Big Data e Inteligencia de Negocios.	spa