Diferencias entre los contratistas de la Alcaldía de Medellín y la caja de compensación familiar Comfenalco Antioquia frente a las condiciones laborales y factores motivacionales en el cumplimiento de sus obligaciones contractuales
| dc.contributor.advisor | Aristizabal Velasquez, Monica Eliana | |
| dc.contributor.author | Agudelo Cardona, Veronica | |
| dc.contributor.author | Bonilla Cepeda, Luis Carlos | |
| dc.contributor.author | Chaves Velasquez, Christian | |
| dc.contributor.author | Zapata Molina, Luis Fernando | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-09T20:15:18Z | |
| dc.date.available | 2021-04-09T20:15:18Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | La legislación colombiana permite la vinculación laboral de personas naturales para realizar determinadas tareas en espacios temporales a través de una contratación por prestación de servicios. Por un lado, este contrato ofrece flexibilidad ya que no existe subordinación ni horarios de trabajo definidos y no tiene periodo de prueba, pero, por otro lado, es obligación del contratista cotizar como independiente, afiliarse a salud, pensión y riesgos laborales; obligaciones que no deben ser asumidas por los empleados en otras tipologías de contrato laboral en Colombia. Es por esta razón que en este proceso investigativo se determinaron las diferencias entre los contratistas de la Alcaldía de Medellín y la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Antioquia frente a las condiciones laborales y factores motivacionales en el cumplimiento de sus obligaciones contractuales. Dicha investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo, usando herramientas informáticas, estadísticas y matemáticas. Discriminando la población objeto de estudio de la siguiente manera: 200 Trabajadores independientes de la empresa Comfenalco Antioquia y 70 trabajadores independientes del sector público, utilizando como técnica una encuesta tipo test con escala de calificación que permitió ampliar el resultado hacia una valoración más exacta de cada variable. | es_ES |
| dc.format.extent | 45 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/ucatolicaamigo/585 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica Luis Amigó | es_ES |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | es_ES |
| dc.publisher.program | Especializacion en Gerencia del Talento Humano | es_ES |
| dc.rights | Acceso completo | es_ES |
| dc.subject | Actos jurídicos | es_ES |
| dc.subject | Contratos | es_ES |
| dc.subject | Administración de personal | es_ES |
| dc.subject.armarc | Administración de personal | |
| dc.subject.armarc | Contratistas | |
| dc.subject.armarc | Motivación del empleado | |
| dc.title | Diferencias entre los contratistas de la Alcaldía de Medellín y la caja de compensación familiar Comfenalco Antioquia frente a las condiciones laborales y factores motivacionales en el cumplimiento de sus obligaciones contractuales | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |
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