Modelo De Gestión Por Competencias Para Los Empleados Del Jardín Botánico De Medellín
| dc.contributor.advisor | Beltrán Ríos, Jaime A. | |
| dc.contributor.author | Rúa Gaviria, Laura | |
| dc.coverage.spatial | https://www.google.com/maps/place/Universidad+Cat%C3%B3lica+Luis+Amig%C3%B3+-+Medell%C3%ADn/@6.2591828,-75.5837083,15z/data=!4m5!3m4!1s0x0:0xa82ebb8889ab4dae!8m2!3d6.2591828!4d-75.5837083 | spa |
| dc.coverage.spatial | Medellín, Colombia | spa |
| dc.creator.degree | Especialista en Gerencia del Talento Humano. | spa |
| dc.date.accessioned | 2023-09-25T18:11:43Z | |
| dc.date.available | 2023-09-25T18:11:43Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Se conoce la gestión por competencias desde los años 60 aproximadamente, sin embargo, es hasta hace poco que se le da importancia en el ámbito organizacional y a nivel integral de los empleados, donde, a la hora de evaluar, se tienen en cuenta aspectos del ser, el hacer, el saber y el contexto en el cual se va a relacionar el individuo. Es por ello que este proyecto se realiza con el fin de implementar las competencias en una organización de 500 empleados aproximadamente de diferentes cargos, donde anteriormente se realizaba la evaluación de competencias solo al personal administrativo. Para esta implementación se realizará una medición por competencias a los colaboradores, donde se evidencie la afinidad que tiene cada persona con la Fundación, esto con el fin de lograr procesos efectivos con el personal que labore allí, desde la vinculación hasta poder reducir la rotación en la misma, partiendo de las observaciones pertinentes para arrojar los porcentajes de cada colaborador frente a lo que espera la organización y poder crear planes de mejora y reconocimientos para las personas evaluadas. | spa |
| dc.description.abstracteng | Management by competencies has been known since the 1960s, however, until recently it was given importance in the organizational sphere and at the comprehensive level of the employees, where, when evaluating, aspects of being are taken into account. Doing, knowing and the context in which the individual is going to relate. That is why this project is carried out in order to implement the skills in an organization of approximately 500 employees from different positions, where previously the skills assessment was carried out only for administrative staff. For this implementation, a competency-based measurement of the collaborators will be carried out, where the affinity that each person has with the Foundation is evidenced, this in order to achieve effective processes with the personnel that work there, from the link to being able to reduce the rotation in the same, based on the pertinent observations to show the percentages of each collaborator compared to what the organization expects and to be able to create improvement plans and recognitions for the people evaluated. | spa |
| dc.format.extent | 23 P. | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1960 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Católica Luis Amigó | spa |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | spa |
| dc.publisher.place | Medellín | spa |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia del Talento Humano. | spa |
| dc.relation.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | spa |
| dc.rights.license | Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores. | spa |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
| dc.source | reponame: Repositorio Universidad Católica Luis Amigó | spa |
| dc.source | instname: Repositorio Universidad Católica Luis Amigó | spa |
| dc.subject | Gestión | spa |
| dc.subject | Competencias | spa |
| dc.subject | Modelo | spa |
| dc.subject.armarc | Actitudes sociales | |
| dc.subject.armarc | Habilidades sociales | |
| dc.subject.armarc | Aptitudes - pruebas | |
| dc.subject.keyword | Management | spa |
| dc.subject.keyword | Competencies | spa |
| dc.subject.keyword | Pattern | spa |
| dc.title | Modelo De Gestión Por Competencias Para Los Empleados Del Jardín Botánico De Medellín | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_f744 | spa |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
| dc.type.local | Actas de conferencia | spa |
| oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
| thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables | spa |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica Luis Amigó | spa |
| thesis.degree.level | Especialización | spa |
| thesis.degree.name | Especialista en Gerencia del Talento Humano. | spa |