La mediación en el comité de convivencia laboral como mecanismo alternativo de solución de conflictos para la atención frente al acoso laboral
| dc.contributor.advisor | Gómez Agudelo, Dany Steven | |
| dc.contributor.author | Bastidas Gallego, Daniela | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-08T13:28:43Z | |
| dc.date.available | 2024-05-08T13:28:43Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo resalta la importancia que tiene para el comité de convivencia laboral la mediación como un mecanismo eficaz y eficiente en la resolución de conflictos internos entre los empleados, destacando cómo los factores socio-laborales y jurídicos influyen directamente en el desempeño de los diferentes perfiles corporativos, en las variables jurídico sociales y en los propios intereses de las partes relacionadas; tales como un adecuado clima y cultura de trabajo, tomando como base legal el aporte jurídico que ley 1010 de 2006 estipula y sanciona en las diversas formas establecidas que se puede generar el acoso laboral. Independiente el cargo sea operativo, académico, ejecutivo o administrativo, la comunicación humana está mediada por individualidades que suman en generalidades y en algunas ocasiones van de la mano con el conflicto y la diferencia particular, lo cual genera la necesidad de llegar a acuerdos y soluciones asertivas dentro de un ordenamiento que permita un control social y legal, en donde un empleado independientemente sus funciones tenga y cuente con los mecanismos adecuados para manifestar alguna inconsistencia bajo el amparo legal estableciendo percepciones de igualdad en los derechos laborales. Para ello se llevó a cabo la aplicación de 16 encuestas y 3 entrevistas entre empleados aleatorios de áreas diversas de la organización, analizando quiénes y qué conocimientos tienen sobre el accionar del comité de convivencia en la solución de conflictos laborales durante el periodo 2020 a 2022. | |
| dc.format.extent | 36 p. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/2725 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica Luis Amigó | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Derecho y Ciencia Política | |
| dc.publisher.place | Medellín | |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | |
| dc.subject | convivencia | spa |
| dc.subject | comité | spa |
| dc.subject | diálogo | spa |
| dc.subject | decreto | spa |
| dc.subject | ley | spa |
| dc.subject | mediación | spa |
| dc.subject | organización | spa |
| dc.subject | social | spa |
| dc.subject | trabajo | spa |
| dc.subject.armarc | a | |
| dc.thesis.discipline | Derecho | |
| dc.thesis.grantor | Universidad Católica Luis Amigó | |
| dc.thesis.level | Pregrado | |
| dc.thesis.name | Abogada | |
| dc.title | La mediación en el comité de convivencia laboral como mecanismo alternativo de solución de conflictos para la atención frente al acoso laboral | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | |
| oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_16ec | |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |