El clima organizacional en el programa ludotekas para Medellín, del inder Medellín.
| dc.contributor.advisor | Vélez, Marco Antonio | |
| dc.contributor.author | Álvarez Salazar, Libia Elena | |
| dc.contributor.author | Piedad Zulema, Henao Zabala | |
| dc.contributor.author | Arango Vasco, Guiomar | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-11T18:44:49Z | |
| dc.date.available | 2021-08-11T18:44:49Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description.abstract | Es de gran relevancia conocer al interior del proyecto Ludotekas para Medellín, las fortalezas y dificultades en el ámbito del clima organizacional, con el fin de presentar estrategias que permitan elevar el nivel de percepción que tienen los funcionarios frente al clima organizacional, generando bienestar laboral, agrado, satisfacción y seguridad entre los contratistas y funcionarios, lo que redunde a su vez en ambientes sanos, motivadores y productivos, sin descuidar el recurso humano. No se puede olvidar que el talento humano es el recurso más valioso con que cuenta una institución, si la misión del INDER es contribuir a la construcción del tejido social, a la convivencia y al bienestar de los ciudadanos, pues debe partir por proporcionar y asegurar ambientes sanos al interior de la misma entidad y así poder reflejar lo mismo ante la comunidad para la cual se debe. | es_ES |
| dc.format.extent | 109 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/663 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Fundación Universitaría Luis Amigó | es_ES |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | es_ES |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia de Servicios Sociales | es_ES |
| dc.rights | Acceso restringido | es_ES |
| dc.subject | a | es_ES |
| dc.title | El clima organizacional en el programa ludotekas para Medellín, del inder Medellín. | es_ES |
| dc.type | Trabajo de grado | es_ES |