Estudio de la cultura organizacional para la empresa Centro Comercial Santafé P.h.
| dc.contributor.advisor | Beltrán Ríos, Jaime A. | |
| dc.contributor.author | Giraldo del Río, María K. | |
| dc.coverage.spatial | https://www.google.com/maps/place/Universidad+Cat%C3%B3lica+Luis+Amig%C3%B3+-+Medell%C3%ADn/@6.2591828,-75.5837083,15z/data=!4m5!3m4!1s0x0:0xa82ebb8889ab4dae!8m2!3d6.2591828!4d-75.5837083 | spa |
| dc.coverage.spatial | Medellín, Colombia | spa |
| dc.creator.degree | Especialista en Gerencia del Talento Humano. | spa |
| dc.date.accessioned | 2023-09-25T18:23:29Z | |
| dc.date.available | 2023-09-25T18:23:29Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Este trabajo se ha construido para dar a entender que se entiende como cultura organizacional, y así darle forma a la historia que se ha transformado y construido durante estos doce años en el Centro Comercial Santafé Medellín P.H., ya que durante este tiempo se han ido adquiriendo hábitos y rituales que se han conservado con el tiempo, generando de esta manera tradiciones y costumbres que se han formalizado y sostenido permitiendo alinear los valores corporativos e integrarlos con la motivación e intereses de cada uno de los colaboradores. Siendo la cultura la personalidad de la compañía, se reconoce la importancia de identificar factores que generarán bienestar e impacto, teniendo en cuenta aspectos que ya se tienen como el presupuesto, infraestructura, procesos y talento, esto con el fin de integrar estrategias tales como: compensación, liderazgo, oportunidades, desempeño, ya que se tiene como propósito integrar e introyectar para lograr un impacto y significativo en la cultura Santafé Medellín. | spa |
| dc.description.abstracteng | This work has been built to imply what is understood as organizational culture, and thus give shape to the history that has been transformed and built during these twelve years in the Santafé Medellín P.H. Shopping Center, since during this time they have been acquiring habits and rituals that have been preserved over time, thus generating traditions and customs that have been formalized and sustained, allowing the alignment of corporate values and integration with the motivation and interests of each of the employees. Being the culture the personality of the company, the importance of identifying factors that will generate well-being and impact is recognized, taking into account aspects that already exist such as the budget, infrastructure, processes and talent, this in order to integrate strategies such as: compensation, leadership, opportunities, performance, since its purpose is to integrate and introject to achieve a significant impact on the Santafé Medellín culture. | spa |
| dc.format.extent | 39 P. | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/ucatolicaamigo/1961 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Católica Luis Amigó | spa |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | spa |
| dc.publisher.place | Medellín | spa |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia del Talento Humano. | spa |
| dc.relation.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | spa |
| dc.rights.license | Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores. | spa |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ | spa |
| dc.source | reponame: Repositorio Universidad Católica Luis Amigó | spa |
| dc.source | instname: Repositorio Universidad Católica Luis Amigó | spa |
| dc.subject.armarc | Recursos humanos | |
| dc.subject.armarc | Usos y costumbres | |
| dc.subject.armarc | Cultura organizacional | |
| dc.subject.keyword | Organizational customs | spa |
| dc.subject.keyword | Beliefs | spa |
| dc.subject.keyword | Habits and values, | spa |
| dc.subject.keyword | Organizational culture | spa |
| dc.subject.proposal | Costumbres | spa |
| dc.subject.proposal | Creencias | spa |
| dc.subject.proposal | Hábitos | spa |
| dc.subject.proposal | Valores organizacionales, | spa |
| dc.subject.proposal | Cultura organizacional | spa |
| dc.title | Estudio de la cultura organizacional para la empresa Centro Comercial Santafé P.h. | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_f744 | spa |
| dc.type.hasversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
| dc.type.local | Actas de conferencia | spa |
| oaire.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
| thesis.degree.discipline | Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables | spa |
| thesis.degree.grantor | Universidad Católica Luis Amigó | spa |
| thesis.degree.level | Especialización | spa |
| thesis.degree.name | Especialista en Gerencia del Talento Humano. | spa |