Percepción de la capacitación recibida en personal administrativo de la Universidad Católica Luis Amigó
| dc.contributor.advisor | Aristizabal Velasquez, Mónica Eliana | |
| dc.contributor.author | Palacio Ramírez, Gelver Duban | |
| dc.contributor.author | Montoya Salazar, Sandra Milena | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-04T22:16:08Z | |
| dc.date.available | 2021-05-04T22:16:08Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Este trabajo parte de la necesidad de conocer en la Universidad Católica Luis Amigó, como se está llevando a cabo el plan de formación y capacitación y la percepción de los empleados administrativos frente al mismo, con el fin de analizar cómo se está articulando y desarrollando, teniendo en cuenta las necesidades que el entorno exige a las empresas según la actividad económica y las demandas del mundo real, pues la formación y la capacitación del personal, debe estar basada o que estén acorde con la actividad económica, con la prestación del servicio, la cultura organizacional de la empresa y el cumplimiento de la normatividad, entre muchas otras que se revisan en el desarrollo de éste trabajo. El estudio se abordó desde un enfoque Cuantitativo – tipo descriptivo y de corte transversal, se utilizó como instrumento de recolección una encuesta validada previamente por expertos y con aplicación de una prueba piloto previa, la población está constituida por 185 empleados administrativos a nivel nacional de la Universidad Católica Luis Amigó y la muestra se calcula de manera estratificada. Se encontró que la mayoría de los trabajadores administrativos en la Institución son mujeres y población joven con edad entre 26 y 25 años, el personal administrativo percibe las capacitaciones recibidas en los últimos dos años en general de manera sobresaliente tanto en el cumplimiento, la pertinencia, calidad y cantidad y el impacto, los principales temas de capacitación en los cuales han recibido capacitación es en Cultura organizacional, formación en servicios al cliente, formaciones específicas de su unidad o dependencia, desarrollo humano y plan estratégico de la institución, temas que hacen parte de las necesidades de formación y capacitación del entorno y perciben que las capacitaciones recibidas están articuladas con las necesidades de la dependencia y del entorno. | es_ES |
| dc.format.extent | 73 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/591 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Católica Luis Amigó | es_ES |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | es_ES |
| dc.publisher.program | Especializacion en Gerencia del Talento Humano | es_ES |
| dc.rights | Acceso completo | es_ES |
| dc.subject | Recursos humanos | es_ES |
| dc.subject | Capacitación de empleados | es_ES |
| dc.subject | Desarrollo profesional | es_ES |
| dc.subject.armarc | Capacitación de empleados | |
| dc.subject.armarc | Recursos humanos | |
| dc.subject.armarc | Desarrollo profesional | |
| dc.title | Percepción de la capacitación recibida en personal administrativo de la Universidad Católica Luis Amigó | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |