Adaptación de los operarios linea 1 y 2 de buses del metro de Medellín al modelo de salud laboral
| dc.contributor.advisor | Gaviria Méndez, Alba Emilse | |
| dc.contributor.author | Pérez Hernández, Yenny Andrea | |
| dc.contributor.author | Montoya Castañeda, Arlex Mauricio | |
| dc.contributor.author | Montoya Becerra, Yonathan | |
| dc.contributor.author | Soto Castrillón, Juan Carlos | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-15T01:53:03Z | |
| dc.date.available | 2021-10-15T01:53:03Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo “Describir el proceso de adaptación de los operarios de bus urbano al modelo de salud laboral adoptada por el sistema de transporte masivo Línea 1 y 2 de Buses del Metro de Medellín” para el año 2014, identificando algunas variables socio demográficas importantes, utilizando una metodología cuantitativa, descriptiva trasversal, la recolección de la información se realizó con encuestas, pudimos determinar que aunque el promedio de los evaluados no muestran mayor seguridad frente a temas como reconocimiento a su excelente desempeño, salario actual y atención a sugerencias, que los operarios de las líneas del metro se han adaptado satisfactoriamente al modelo y se sienten cómodos en sus labores, con un alto grado de adaptación al rol; además, la mayoría de los encuestados asimilaron su actividad de una forma positiva, en un ambiente que les permite estar a gusto en la organización y con una serie de compensaciones psico-socio-económicas acorde con sus expectativas. La discusión permitió contextualizar la situación actual de los operarios del metro plus, además pudimos establecer criterios claros y concisos sobre la percepción laboral de los en toda su dimensión. Se concluye, que los operarios de las líneas de metro plus, sienten que sus vidas han mejorado notoriamente, están más estables y su cultura en cuanto al tiempo de trabajo gracias al actual modelo mejora considerablemente, sienten que pueden compartir más tiempo con sus familias y actividades socioculturales; todo esto consolida un proceso de adaptación de laboral y generador de un gran crecimiento personal y profesional. | es_ES |
| dc.format.extent | 110 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14531/1155 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Fundación Universitaria Luis Amigó | es_ES |
| dc.publisher.faculty | Escuela de Posgrados | es_ES |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia en Servicios de Salud | es_ES |
| dc.rights | Acceso restringido | es_ES |
| dc.subject | Choferes de buses - Satisfacción en el Trabajo - Medellín (Antioquia, Colombia) | es_ES |
| dc.subject | Salud Ocupacional - Medellín (Antioquia, Colombia) | es-ES |
| dc.subject | Transporte Masivo - contratos y especificaciones - Medellín (Antioquia, Colombia) | es-ES |
| dc.subject | Empleados del Sistema de Transporte Integrado - Medellín (Antioquia, Colombia) - Investigaciones | es-ES |
| dc.title | Adaptación de los operarios linea 1 y 2 de buses del metro de Medellín al modelo de salud laboral | es_ES |
| dc.type | Trabajo de grado | es_ES |
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- Description:
- Trabajo de grado