Cárdenas Rojas, Laura VictoriaHincapié Mira, Juan MiguelAcosta Fonseca, Milton RodrigoSaldarriaga Loaiza, Natalia Andrea2024-07-242024-07-242020http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/3781Este artículo parte de una explicación del concepto de discapacidad, del recorrido histórico y sus diferentes enfoques a través de la recopilación de diferentes fuentes jurídicas como Convenios, Normas, Leyes, Jurisprudencia y Doctrina, que hagan referencia a la inclusión laboral, consecuencias por la falta de oportunidad laboral y vulneración de derechos humanos, constitucionales y laborales de personas con condición de discapacidad. Así, factores como la discriminación y los prejuicios sociales evitan una vinculación laboral o un proceso de selección y contratación efectiva, reduciendo las posibilidades de un trabajo decente y una igualdad de oportunidades y tratos.32 p.application/pdfspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/Vinculación laboralDerechos HumanosDerechos laboralesPersona en condición de discapacidadInclusión laboralhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2http://purl.org/coar/resource_type/c_46echttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/a